上班族如何面对加班文化

三少

当超时工作已经成为组织内习以为常的现象时，身为小螺丝钉的员工该以什么样的心态来面对这种情况？

无论对个人，或是对企业而言，员工期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。

加班可分为两种不同的情况：较常见的是由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为组织文化的一环。这种超时工作累归累，总还是有所为而忙，大抵说来问题还不太严重。
最可怕的是所谓恶性加班：部门内的同事或出于同侪间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、产生溢领工资等种种弊病，对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受恶。

面临以上两种情境，个人应该循以下步骤，正视超时工作的问题。
认清工作的意义和个人特质

首先，静下来仔细想想：从目前的职务中我可以学习到什么样的能力？有没有需要达成的阶段性目标？这个职位的展望为何？我又期许自己在这个工作领域中有什么样的表现？

认清工作的意义，可能让你重新找回热忱和动力投入工作，也提供机会，让你停下脚步来评估检视自己的生涯规划。
接下来，倾听内心的声音，诚实地问自己是个什么样的人，想要过怎样的人生。如果你是个天生的work aholic（工作狂），埋首工作能让你的生命充满光辉，获得无限满足，那加班当然不构成问题；但如果你除了工作之外还渴望风花雪月，要求更全面的人生，就得停下脚步来好好思考：如果往后2、3年，甚至10年内都必须超时工作，我是否受得了？如果无法接受，有没有其它方法可以加强行事效率，让工作和生活达到我所能接受的平衡？有无转换跑道的机会？

对于很大一部份人来说，加班其实是阶段性任务，是晋升或学习的必要付出，权衡过这些利害关系，就能说服自己慢慢释怀。

千千静听

加班是好事呀....

等人

加班是一種不健康的企業現象..

天蓝

反對加班,可以證明一點就是工作量超負荷.

北斗星

作为普通的工人我想大多数人是不愿意加班的，可是人在江湖身不由已。再说目前大多数工厂或公司对于工人的福利离劳动法的标准还有着很大差距。

随风落叶

我觉得外企对加班好像比较人性化些，比如我吧，只要把工作做好了，没有人要求你加班的，当然了，如你当晚有事，就算你事情没有做完
只要是不影响生产，不耽误下一环节的同事工作，也同样可以不加班滴。
但就是这样没有规定的文化，到了旺季时，同事们还是很自觉得回来加班，这点我想也是个人的自觉性吧！

康乔

加班的人有说好的也有说不好的
不好的就认为加班费太低了，可能还有其他方面不能够满足的..
好的就认为加班可以打发自己剩下的时间，也可以多赚点钱（出来工作了还不是为了钱、为了生活？）
有些公司上班时间本来就长，还继续加班的话，人肯定是受不了的，都已经超负荷了。
如果是按照国家的规定时间上下班（一个星期工作40个小时，每天8个小时），这样的话可能大多数人都愿意加班（当然加班费要高）

我的话还可以，一周5天制，每天8个小时，周末算加班，延时加班按1比1.5计算，一般的话我都愿意加班，要是太累了可以跟领导说不加，除非工作特紧张就没办法。

十二种颜色

原帖由 千千静听 于 2007-10-22 18:15 发表
加班是好事呀....

JJ有是加班也不是好事情哦！11111111

zfw和平

哎,我可惨啦,每天都要义务加班两小时,老板从来不给加班费的

晨曦谷

没有加过班，
其实偶尔加下班也是好的