职场也要“战略战术”

望月

职场如战场，需要灵活机动的战略战术
    一、夸奖他，表明就属他行。有的领导喜欢别人的夸奖，听到夸奖就乐滋滋的，认为自己真的就很了不起了。因此，你不妨经常说他如何的具有当领导的雄才大略、如何的领导有方，认为只有他才真正具备承担你们单位或者部门领导职务的资格，你们单位或部门的领导非他莫属等。哪怕他本事一般，你也可以尽管忽悠他，把他忽悠晕了就行，反正好话不要你一分钱，你就尽管的往外抛吧！而对于一个女下属的夸奖，有些领导更会是晕乎乎乐悠悠的啊。

    二、赞成他，不支持他不行。你的上司做出一个决定，只要没有十分明显的错误，那你就举起你的双手高喊“我坚决赞成！”，要知道，在咱们中国，有时候只要有一个人站出来发表看法，别的人也就多是随声附和，特别是对领导意见的态度。所以，与其被动地执行，还不如主动地支持。

    三、批评他，让他不听不行。这是一门稍有点技术和艺术的窍门，你必须和他是貌似死心塌地的朋友，貌似极为关注他的前程，貌似从内心里真尊敬他支持他关心他。在此基础上，你选择一个人不多的地方，对他的某些不足之处，或者狠狠地批评一番，且一定要表现出恨铁不成钢的样子，或者委婉地表示处你的见解、意见和建议，让他觉得你真是大大的知心朋友，不得不俯首听你的批评。一般情况下，这样的批评可能更容易获得领导的感激，从而讨得他的高兴。当然，如果你还没有修炼到足够炉火纯青的地步的话，可别乱使金箍棒。

    四、干好活，令他不服不行。最后我要说的是，以上几招多少有些江湖杂耍的意思，拿不上场面，尽管这个世道在有的地方、有的部门、有的领导者身上不这样做不行、照这样做了还真行，但实在是下下之策，大有出卖自己良心的痛楚，所以，我要着重讲的就是现在的这一条：干好你的活，用你优秀的业绩、用你较高的素质、用你出类拔萃的气质来赢得上司的好感吧，让他不服不行，不器重不行，不喜欢你都不行！如此的话，你在职场还有啥不顺心不开心的呢？

和平人龙少

这些俺都用不着。哈哈