今天生气了，开除了一个人！

林寨兴井人

除非造成公司损失严重的开除不培偿外,其它开除都要补吧!自已辞职的不算.

阿天哥

原帖由 黑骑士 于 2009-10-29 15:51 发表
够狠，要人顶位不？我去

帅哥之照

林寨仔

原帖由 随风落叶 于 2009-10-29 16:27 发表
我也想有人把我开除算了.
昨晚我以一对三.都是我的上上级.谈判1个多小时,结果仍是不批我走.
自我交信后,我已感觉到有些工作他们已潜在安排中,也许心已存芥心,但不知为何仍然强留我,我想此时也许还觉得我有利用价值 ...

小心你公司设计你啊，哈哈````

崖想劳二喜旅游

原帖由 随风落叶 于 2009-10-29 16:27 发表
我也想有人把我开除算了.
昨晚我以一对三.都是我的上上级.谈判1个多小时,结果仍是不批我走.
自我交信后,我已感觉到有些工作他们已潜在安排中,也许心已存芥心,但不知为何仍然强留我,我想此时也许还觉得我有利用价值 ...

软的不行，来硬的啊，他们都是吃硬的

小面包

领导是老婆，不知她几时会开除我

摄女

楼主厉害~

随风落叶

原帖由 崖想劳二喜旅游 于 2009-10-29 17:24 发表


软的不行，来硬的啊，他们都是吃硬的

怎样硬啊?就是不签给你.我这几天天天磨啊
最后甩下一句话:过了年后再说吧

崖想劳二喜旅游

原帖由 随风落叶 于 2009-10-29 19:08 发表

怎样硬啊?就是不签给你.我这几天天天磨啊
最后甩下一句话:过了年后再说吧

法律呀，拿起那武 器来，跟他们翻脸，因为已经威胁到你的合法权益了

东门头

原帖由 yegc 于 2009-10-29 16:37 发表

同在天底下,何必如此绝

其实不是绝不绝的问题，新劳动法出来确实是保障了员工的利益，但是这也是要建立在一定的条件之上的。
比如签订合同的时候约定工作内容、工作职责、考核标准等，如果无法达到则视为不合格。
劳动法里面也有明确的规定，如果是劳动者的过错，经过教育或培训，仍然出错，是可以由企业提出解聘的。
其实今天为什么生气了，是因为今天收到12315转过来的投诉，我就差点晕倒了
这不是一点点出错，而是造成客户的重大损失。
查了之后发现，上个月和上周已经都出现过这样的错误，并且由leader教育指导过了，这次又来。。。
于是出现了开头的一幕，超级无敌劝退波
话说，已经很久没这么生气过了

随风落叶

原帖由 崖想劳二喜旅游 于 2009-10-29 19:13 发表


法律呀，拿起那武 器来，跟他们翻脸，因为已经威胁到你的合法权益了

他们还没跟我翻脸,而是苦口婆心的劝我留下来,可问题是,我不可能眼看着有好的选择我不去的呀,对不?
何况届时我可以天天回家,这样就可每日见到我BB了.