做事先做人之工作励志版

书香世家

机会就在面前

有个名叫汤姆的小伙子，在一家广告公司工作了一年，由于不满意自己在公司所受到的待遇，有一次愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，公司员工不把我当回事，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我会和他们拍桌子，然后辞职走人。”
他的朋友听后问他道：“那你把这个公司的业务都搞清楚了吗？公司运营的窍门你都完全搞懂了吗？”
汤姆气愤地说：“没有。”
“没有！如果是这样的话，我建议你先静下来，认认真真对待工作。把他们的一切经营技巧、商业文书和业务往来完全搞通，甚至把如何书写合同等具体事务都搞懂了之后，再一走了之，这样你不仅为自己出了气，还让自己有所收获了吗？”汤姆的朋友说道。
汤姆听从了他朋友的建议，一改往日的散漫作风，开始仔仔细细、认认真真的工作起来，甚至于下班后还要在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，汤姆偶然遇见了那位朋友。
朋友问道：“你现在大概都学会了吧，可以准备拍桌子走人了吧？”
汤姆有些难为情，但脸上明显洋溢着快乐的表情：“可是我发现近半年以来，公司每个人对我都很好，老板也开始对我刮目相看，最近还对我委以重任，我的职务升了，工资也比以前高很多了，说实话，现在我已经成为公司里的最受欢迎的人了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你在公司不受欢迎，不被老板重用，是因为你根本不重视那份工作，不努力去工作，也不认真去学习；以来你痛下决心，积极工作，努力学习，工作能力自然加强，做得工作也自然越来越重要，他们当然也对你刮目相看了。”

你糊弄工作，工作自然也会糊弄你。如果你目前工作的不顺利，不妨从自己身上多找找原因，首先摆正自己的工作态度，然后认真对待每一份工作。其实，许多成功人士的成功经验都是从工作中学来的。无论你新进一家公司，或者在一个单位已经工作了很久，都可以将每一次工作当作一个学习的机会，从中总结行业经验、学习业务知识、提高个人修养、完善个人职业品质。如此岂不是一本万利。反之，如果你不认真工作甚至投机取巧，虽可能得到一时的清闲，但却会在你以后的工作中埋下隐患，让你最终得不偿失。因此，能够认真对待每一份工作的人，实是最能为自己创造机会的人，因为他们在工作中所养成的一切优秀品质，早已为他们日后在同别人的竞争中占了先机。

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不要为自己寻找借口

罗斯是公司里的一名老员工，专门负责跑业务，业绩一直不错。只是有一次，他负责的一笔业务突然被别的公司抢先拿走了，给公司造成了一定的损失。事后，他向公司领导解释说，因为自己的腿伤发作，比竞争对手晚去了半个小时。公司领导知道他工作一直很卖力，而且腿伤也是因前几年出差伤的，所以并未对他有任何责任之意。
其实罗斯的腿伤并不严重，只有仔细去看才会觉得他有点跛，但根本不影响他的形象，也不影响他的工作。可不幸的是，罗斯自此次用借口将责任推脱过去后，心理得意极了。以后每当公司要他出去联络一些困难较大的业务时，他都说他腿不行，不能胜任这项工作为借口而推诿。
公司领导开始还挺注重他的能力的，因为他经常推脱，时间一长，遂渐渐将他忘了，一有重大任务便委派别的业务员去做。罗斯见领导不再将一些困难的任务交给自己，心里还暗自庆幸自己的明智。心想，这种费力不讨好的任务，谁爱做谁做去，完不成任务那才丢人呢。
如此种种，罗斯将大部分时间和精力都花在如果寻找更合理的借口上，一碰到难办的业务能推就推，好办的差事能抢就抢。而无论什么样的业务一旦没有完成，他就找出种种借口为自己开脱。
一年后公司按绩效进行裁员，罗斯列在被裁名单的第一位。
公司领导将他叫进办公室，对他说：“你为公司负过伤，以前干得也不错，公司最不该裁的就是你，但是你这一年都干了些什么？绩效几乎是零，而更重要的是作为一名老员工，你已在公司内部造成了负面影响………因此，公司只能让你走。”
罗斯刚要张嘴说什么，公司领导立即说道：“你不要再对我讲什么理由，这一年我听够了，你到财务办手续去吧。”

在任何一家公司或者企业中，那些企图靠种种借口来蒙混公司、欺骗管理者的人，最后只能落得像罗斯一样的下场。他们不尊重自己，却企求别人对他的尊重；他们不尊重工作，却梦想从工作中得到一切。这种毫无责任心的人在社会上也不会被大家信赖和尊重。
借口是对惰性的纵容。每当我们要付出劳动，或要作出抉择时，总想让自己轻松些、舒服些。这时借口总是在我们的耳边窃窃私语，告诉我们因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。因为那些实现自己的目标，取得成功的人，虽然成功的因素各不相同，也并非都有超凡的能力和超凡的心态，但他们却有一个共同的特点：他们从不为自己的工作找借口。

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为自己而工作

小李高中毕业后随哥哥到南方打工，哥俩一起在码头的一座仓库里找到了工作，给人家缝补篷布。小李很能干，工作认真，做的活儿也特别精细，当他看到别人丢弃的线头碎布便会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，小李急忙从床上看爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。这时，他哥哥不仅不在他的呼唤下一同前去，还一个劲劝他不要那么傻。
在露天仓库里，小李察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时老板正好开车过来，只见小李已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给小李加薪。
小李说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见小李如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。小李的哥跑来找小李，说：“你现在当经理了，给哥也弄个好差事吧。”小李深知哥哥的个性，直接回绝道：“我现在当了经理更要为公司负责。你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”小李说：“不行，你没有责任心，更不会把公司的活当成自己家里的干。”哥哥说：“真傻，这又不是你自己的公司。”不料小李却说：“就是你这样的想法让你跑来找我，公司是不是我的并不重要，但我可以把它当成我的去干，干好它。”
几年后，小李成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是为自己工作和为别人工作之间的区别！

无论你在什么样的公司工作，都要把自己当作公司的主人，而不是为老板工作的仆人。要知道，你不是在为老板打工，而是在为自己打工。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事来做，你离成功也就越来越近。
事实上，把公司当作自己的，能够让你拥有更大的挥洒空间，更多的实践和锻炼的机会；为自己工作，能够让你在工作岗位上更主动更积极的处理各项事务，为自己不断开创新的工作机会和发展空间。

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避免陷入“瞎忙”的陷阱

美国一大公司的董事长赖福林就是一个有效利用时间的能手。
他每天清晨6点之前准时来到办公室，先是默读15分钟经营管理哲学的书籍，然后便全神贯注地思考本年度内必须完成的重要工作，以及所需采取的措施和必要的制度。接着开始考核一周的工作，这是一项十分重要的工作。他把本周内所要做的事情一一列在黑板上。之后就在去餐厅与秘书一起喝咖啡时，把这些考核好的事情——小至职员的孩子入托，大到公司的大政方针和计划，几乎他认为重要的事情都一起商量一番，然后做出决定，由秘书具体操办。
赖福林的时间管理法，极大地提高了自己的工作效率，推动了企业整体绩效的提高。

著名的80/20定律告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。把这个定律融入到工作当中，对最具价值的工作投入充分的时间，就可使自己避免陷入“瞎忙”的陷阱。
要想有效管理自己的时间，可以尝试按照下面几点去做：
（1） 分清主次，有计划地做事
对一天的工作，要先进行整理，看看哪些是既重要的又紧急的，哪些是重要而不紧急的，哪些是不重要而紧急的，哪些是既不重要也不紧急的，分清事情的主次，该先做哪件事，后做哪件事，做到有的放矢，从容不迫。
（2） 正确处理突如其来的杂事
对待突然插过来的无关紧要的电话、突然出现在桌上的文件等杂事小事，要敢于说“NO”，或者暂时放到一边，别打乱了自己的工作思路和计划。
（3） 用合并同类项的方法做事
在同一时间段里，把几件事情的发生地点都圈在同一区域内，尽可能搭顺风车，也可以利用别人提供的顺便机会，搭客户A的车去见客户B，少走弯路，减少无谓的时间消耗。
（4） 专事专办
在做一些重要而棘手的事时，专门设立一个时间段，在这个时间段内，要避免打扰，更不能改变初衷去做别的事。
（5） 事情总要一件一件地做
先集中精力做好一件事，然后再去做下一件事，这样才保持头脑清醒。
（6） 充分利用时间
使每一分钟都有所收益，还要学会与浪费时间的人划清界限，有些人总是整天无所事事，参与他们的无聊对谈，就休想成为一名有效利用时间的高手。如果有人找来，希望和你聊上一阵，可以直截了当地拒绝他，让他明白现在不是闲聊的时间。
大多数重大目标无法达成的主因，就是因为人们把大多数时间都花在次要的事情上。所以，必须建立起优先顺序，然后坚守这个原则。

车骑人

上周公司开的行业战略研讨会,香港行业专家最后讲了人的一生要学习的三要点:
1.好好学习国家的"十一五"规划
2.好好学习国家的宏观经济;
3.努力提高个人的EQ水平.

Vanishtribe

享受工作的过程，享受和同事之间交流的乐趣。。。