明天就上班---

dali

大学就要过去,工作已经找到,跟社区的朋友们分享下找工作的东西,算是对求职板块的支持,顺便积累下rp!

总结汪洱老师的面试讲座
07.10.12晚 励吾大楼
《明天就上班》－改变一种择业的"观念"
1 对方的需求   "择偶条件"
   研究用人单位的招聘广告    "征婚启事"
  "为公司着想"-发自内心的---正所谓"相由心生"，老奸巨猾的面试官一眼就可以看出你内心真实的想法-----对于几乎所有的面试题目你都要注意这一点！ 新的劳动法规定了企业辞退员工必须做出补偿，数量巨大，现在的公司面临巨大的压力，他不仅要花费资金培训你，而且还要担心想炒你却不能！所以公司面试你目的是尽量通过多种途径全面了解你，找到你身上可以被录用的理由，看看你是否可 以作为公司长期的合作伙伴。而不是想法设法刁难你，没人有那种闲工夫！--'离婚 补偿"
职场潜规则:
1鸡蛋理论-----公司最希望录用马上可以为工作劳动带来价值业绩的员工【马上就
可以下蛋的人】，你要么是可以马上下蛋的人要么是让公司认为你是一个能够孵出
小鸡然后马上下蛋的蛋！
2职场就是生意场
3业绩导向
4投资收益
5找工作如同找对象
6市场价值
7相由心生
总之，公司要的是会做能做的人，买的是你的劳动，不是你的资历！很多公司招聘要求是有学历英语等的限制，其实除某些特别需要这些要求之外，公司这样做的目的更多是：首先通过一个硬性条件砍掉一部分人，因为求职者实在是太多太多，人事部要尽量减轻工作量！
胜任力模型：（冰山--）
水上的是：知识，技能
水下的是：价值观，态度等
水上的是很容易看到的，也是很容易改造的，水下的正好与之相反！往往一些公司
关注的更多你水下的东西！-----'志同道合'
态度是最最重要的！----三合人才
1态度---合作--------------------情商
2能力---合格--------------------智商
3适应---合适--------------------逆境商
态度体现在：价值观，态度，品行，了解单位，了解职位等
公司非常重视的人：要有解决问题能力的人，要有解决问题方法的人 【具体怎么做 】所以在回答案例问题时，你做出一个选择后一定要有具体的解决方案，这是很多求职者所忽视的，他们往往只说简单的选择或者结论，而省去的接下来的说明，而这些面试官是不是引导你去说些自己的想法的，面试官更多的只是坐着"听听听！"而后面的具体方案或者对结论的进一步说明才是公司面试官所关注的。大家都知道，现在很多面试题没有唯一答案，更多的是怎么样让面试官通过你的自圆其说了解你的思维你的观念你的价值取向！
沟通能力：先结论后原因，过程等细节补充 沟通能力是普遍应届生所缺乏的！
据统计，公司新员工的来源质量最高效率最高的就是：内部员工和熟人的推荐！所
以可以发挥自己的人际网
黄金原则：让他感到舒服比你展露锋芒对你更有利
同样的意思，采取的语序或者表达方式不一样，给面试官带来的印象大不一样！如
果你的个人能力超强，你有时要有所收敛【不要让面试官觉得他自己升迁受到你的
威胁，让他们感到舒服（安全，受尊重等）】
面试官一般就三类人：公司老总，人事部的头，-----
对于不同的面试官要采取不用的做法
位高权贵------尊重
慈母型--------温和
制造压力----自信【实际上没有哪个面试官想给应聘者制造压力，往往是面试官的
压力也很大，这个时候你要做的就是保持自信！】
面试新手--- 赞赏【比如说'你这个问题问得真好'】
简历应该像： 自传  ？广告  ？情书  ？
老师的观念: 简历是广告或者情书，不是自传！！
广告有什么特点？5秒的中央电视台广告的效果是怎么样达到的呢？
突显你的核心竞争力----将与你申请的职位最有关联的放在最前面----简历顺序
简历中注意：
1一页纸，中英名【如果有英文简历，各一页】如果你优秀的过去确实有太多东西
不得不写，可以采取拆分的方式，工作经历一个文档，获奖经历一个文档等，让用
人单位有选择看与不看的自由
2有全部的联系方式【但是不要有宿舍的电话】【自己的电话，信得过的朋友的电话，自己父母的电话】
3有应聘职位
4有优势（任职资格）3句话
5调整顺序，从利于新职位的学历和经验开始
6调整重点，放大缩小
7用数据，实例 说话
8删掉无关的
9可以不写，但不可撒谎
电子邮件须知
1.主题一栏一定注明：你的姓名，你写给谁的，什么事----3W-[whom  what  who]
【因为垃圾邮件太多了】
2正文，附件一起提交
3多个附件的形式  【不要让附件太大，用人单位打开太慢】【其实也是'为公司着
想'，'使别人感到舒服'的一种体现】
4.文件采用简单的格式，不要用jpg等其他格式
5感谢信
6面试题目
关于"你有问题要问吗？"
意图：1处于对你的尊敬（因为之前一直都是我们问你）【表面意图】      
       2了解你真实的需求【实质意图】
职业生涯规划;其实公司很少会真正关心"你的"职业生涯规划，他关心的是你的职业规划是否有助于公司的发展！
如何谈薪酬：：千万不要谈数字！！如果他真的要你填一个数字的话，你就写：100-10000都可以接受，让别人有选择的自由
如何谈缺点：：谈性格上的特点，并要有解决方案。【比如说我怎么怎么，不过正
在完善当中】，但注意不要是应聘职位致命的缺点！
如何回答没有准备的问题：方法1老实交代【我实在没有想过这个问题，可以下
一个问题吗？不过这种方法只能用一次，不能pass,pass多次】
方法2：试着回答【不过要客套一下：我没有想过这个问题，不过我可以试着回答，
如果回答的不好请原谅】【让面试官听起来舒服】
对面试官的称呼；：：留意其他工作人员对其的称呼，万无一失的称呼：叫*老师【
叫谁老师都没错，别人也很喜欢别人叫他们老师】
其他：1三方协议不是劳动合同，新的劳动法规定如果公司和新入职员工在一个月之
内没有签订劳动合同，默认是一年的劳动合同借此保障求职者的权益！
2男生坐姿：如果座椅前没有桌子，则双手交叉自然地放在大腿上，有桌子就平放在桌子上
3公司之所以找应届生在于：应届生的可塑性！
总之， 记住两句话：让对方感到舒服，为公司着想。 面试的时候以此为中心，结合自己的需求，看怎么整合，达到双赢的效果！
文章引用自： http://blog.sina.com.cn/daligong

[ 本帖最后由 dali 于 2008-4-16 16:08 编辑 ]

dali

From著名hr汪老师的面试题
外企常见问题摘选50题

What are your expectations of your future employer?
你对未来的雇主有哪些期望？
What two or three things are important to you in your new position.
在新工作职位上，对你来说最重要的两三件事是什么？
What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them?
你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现？
Who has had the greatest influence on the development of your career interests?
在你确立职业志向的过程中，谁对你的影响最大？
Would your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment?
当你的上级主管知道你在寻找新的工作时，他是否感到意外？
How long have you been looking for a job?
你为找工作花了多长时间？
Why do you want to leave your current position?
你为什么想离开现在的工作单位？
Have you received any offers so far?
到目前为止，你收到过录用通知书吗？
How far can you advance with your current employer?
你在现在工作的单位里会有多大发展？
If you are so happy where you are, why are you looking for another job?
既然你感觉现在的工作很好，为什么还要另外找工作呢？
Do you know much about our company, department, team?
你了解我们公司、各部门和工作团队吗？
Why would you like to work for us?
你为什么希望到我们公司工作？
How does the job compare with others you’ve applied for?
与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？
What is the ideal position for you in any company?
不论在任何企业，你认为最理想的工作职位有哪些？
Based on what you know about our industry right now, how does your ideal job stack up against the description of the job you’re applying for?
根据你目前对本行业的了解，你理想中的职位与你现在申请的职位相比，有哪些差异？
If you could make a wish, what would be your perfect job?
在你的理想中，最好的工作是什么？
What causes you to lose your temper?
什么事会令你大发脾气？
What three adjectives best describe you?
哪三个形容词能最恰当地描述你？
What are your best professional skills?
你最突出的专业技能有哪些？
If you were in my position, would you hire you?
如果你在我的位置上，你会聘用你自己吗？
In your capacity as a ______ at ______ company, what did you actually do? Please provide details.
你在         公司从事         工作时，主要做哪些工作？请具体说明。
What do you feel are the biggest challenges facing in this field? In this industry?
你认为在这个领域，你面对的最大挑战是什么？在本行业呢？
Tell me about your last (or present) job.
谈谈你过去（或现在）从事的工作。
What do you think in takes for a person to be successful in your particular area?
你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？
How long have you been looking for a position?
你花了多长时间寻找自己的位置？
How have previous jobs equipped you for greater responsibility? Why?
你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？
What aspects of your current job would you consider to be crucial to the success of the business? Why?
你认为你现在工作的哪些方面对你的事业成功是最关键的？为什么？
What was the least relevant job you have held?
在你所从事过的工作中，哪一项工作最无关紧要？
How long will it take for you to make a contribution?
你需要多长时间才能做出明显的贡献？
What did (or do) you enjoy most about your last (or present) job?
对与你的前一份（或现在的）工作，你最喜欢它的哪些方面？
What were (or are) the biggest pressures on your last (or present) job?
在你的前一份（或现在的）工作中，你感到的最大压力是什么？
Have you held other positions like the one you are applying for today? If yes, describe how you expect the positions to be the same.
你从事过与你今天应聘的职位相似的工作吗？如果是，谈一谈你估计它们有哪些相同之处。
In what way do you expect them to differ?
你估计它们之间有哪些差别？
What is the most important thing you learned form your previous experience that you will bring to this job?
从以前的工作经历中学到的哪些重要的东西，你可以带到这项工作中来？
If there were two things you could change in your last (or present) job, what would they be and how would you change them?
如果在你的前一份（或现在的）工作中，你可以改变两件事，会是什么，你如何改变？
Why did you leave your last job? (or: why do you want to leave your present job?)
你为什么辞去了前一份工作？（或你为什么想辞去现在的工作？）
Why do you think you were successful in your last job?
你为什么认为自己在前一份工作中做得很成功？
How has your last (or present) job changed since you’ve held it?
从你接手前一份（或现在的）工作开始，这项工作发生了怎样的变化？
Please describe your last (or present) supervisor’s management style.
描述一下你的前任（或现任）主管的管理风格。
If you could make one constructive suggestion to your last (or present) CEO, what would it be?
如果你有机会向你的前任（或现任）总裁提一个建设性的建议，你会提什么？
Of all the work you have done, where have you been the most successful
对于你所做过的所有工作，你认为哪项工作你做得最成功？
Describe to me how your job relates to the overall goals of your department and company.
描述一下你自己的工作与部门和公司总体目标的关系。
What are the most repetitive tasks in your job?
在你的工作中，重复性最高的任务有哪些？
To what extent have you automated your last job?
在前一份工作中，你自主决策的权力有多大？
What technical decisions did you have to make?
你需要做哪些技术性的决策？
What decisions or judgment calls did you have to make in these areas?
在这些领域，你需要做哪些决策或判断？
What were the most important projects you worked on at your last job?
在前一份工作中，你做过的最重大的项目是哪个？
Can you give a ratio for the amount of time you worked alone to the amount of time you worked with others?
在工作中，你独自工作的时间和你与其他人共同工作的时间各占多大比例？
How effectively did your boss handle evaluations?
你的上级主管做绩效评估的有效性如何？
Tell me about a method you’ve developed to accomplish a job. What were its strengths and weaknesses?
请告诉我，为了完成某项工作你设计的方法。该方法有哪些优缺点？


国家公务员面试题精选
你有一个工作设想，经过实际调查你认为既科学又可行，但领导和同事很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
你的两位朋友发生矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如何做？
计划经济讲究公平，市场经济讲究效率，请你谈谈看法。
刚到单位工作，找你的电话很多。有位老同志看不惯，批评了你，你会怎么做？
你学的是理工科，而报考岗位是文员，请谈谈你做这一工作的优势。
你所学的知识、工作经验与报考的职位之间有什么对应性？
你的工作计划得到了局长的批准，而处长不同意，你怎么处理 ？
领导让你下乡做扶贫工作，你怎么制定计划？
谈谈你对社会腐败的看法。
谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一任，造福一方”的看法。
由你负责组织一次培训。当天早上，专家打电话说有事不能来了，你准备怎么处理？
新领导应如何对待前任老领导？
谈谈你对“代沟”的看法。如果你与领导产生“代沟”，你怎么处理？
宾馆服务员将客人遗失的钱包误给了另一位客人。如果你是宾馆经理，怎么向客人要？客人不给怎么办？
**让农民种白菜，丰收了，却没有市场，农民找**赔偿。如果你是接待人员，应怎么处理？
有人拿着介绍信说是灾区来的，要你们部门捐款，你怎么办？
农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法中介一片火热，如果你是主管**人员，应如何做？
医生和病人亲属对病人隐瞒病情，你如何看？
天安门广场有40万个口香糖痕迹。作为广场管理人员，你准备提出哪些处理建议？
你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要提高哪些能力？希望有什么样的工作环境？
你认为如何创新？你能从哪些方面加以说明？
如果你被录取了，会对你有哪些实惠？如果你落选了，你如何面对别人的议论？
“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。”你有何看法？
有位同事，喜欢向领导打你的小报告，你如何处理？
有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对？
有很多人在世界遗产处晨练，人流过大影响环境。为了保护自然环境，有人提议设卡收费，你怎么看？
现在越来越多的人关心健康，你怎么看？健康，对公务员有何意义？
“成功是把失败的机会和次数升到最高”。你怎么看？
用人单位在招聘应届毕业生时，要求“有经验”，对有经验的人又说 “要35岁以下”，你怎么看？
有公司专门替人找寻失物或亲人，收取费用，有人说“做好事不能收费”，你的看法？
假如你接到了上级的一个电话，你应注意什么？接电话后应怎样？
如果你被录用担任该职，你准备怎样完善自己，从而胜任？
发现上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？

微软公司笔试题
为什么下水道的井盖是圆的？
美国有多少辆车？类似问题：美国有多少个加油站？有多少个下水道井盖？
你让某些人为你工作了7天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成7块。你必须在每天的活干完后交给他们1块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？
一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，开往纽约。另外一列火车以每小时20英里的速度从纽约开往洛杉矶。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？
假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？应该摆放在什么位置？
假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？重叠的具体时间？
你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？
中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
一间屋子有一扇门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。
假设你有9个球，其中1个球略微重一些，找出这个球的惟一方法是将球放在天平上称。最少要称多少次才能找出较重的球？
假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？
你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的，不过其中有一瓶药受到污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一次测出哪瓶药遭到污染了呢？
拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：
共有多少种可能的组合方式？
如果知道是哪5个字母，那会怎么样？
找出解决这个问题的方法。
有4个人要过一座桥。她们都站在桥的一边，要在17分钟内全部过桥。这时是晚上。只有一只手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须带手电筒。手电筒必须递到手中，不能扔。每个人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的人的速度为准。
第1个人：过桥需要1分钟；
第2个人：过桥需要2分钟；
第3个人：过桥需要5分钟；
第4个人：过桥需要10分钟。
比如，如果第1个人与第4个人过桥，需要10分钟。如果让第4个人将手电筒送回去，她来回共用20分钟，行动就失败了。怎样让这4个人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？
如果你有5公斤和3公斤的水桶各一个，如何准确量出4公斤的水？
你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的？
如果你有两个桶，一个装的是红色颜料，一个装的是蓝色颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？用算术的方式证明。
如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？
如果你需要学习一种新的计算机语言，你会怎样做？
假设由你负责设计比尔•盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？
到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？
如果微软公司愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。你会做什么？为什么？
如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？
如果你在五年内得到一笔奖金，你认为是因为什么？关注你成绩的人会是谁？
你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统？
为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？
假设你回到家，进入房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有——灯没有亮。这时，你在判断问题出在哪里时，会依次采取哪些做法？

dali

回想找工作初期,连续被中国移动,广州丰田,深圳南瑞等公司拒了,情绪计较低落.想想,幸好有Jessie小师姐的"指导",在此说声谢谢哈!

发信人: Jessie_ (Jessie), 信区: Job
标  题: 一点找工经历——关于心态
发信站: 华南木棉BBS (Tue May  8 03:26:33 2007), 转信



结束找工已经有段时间了,本来早想写点什么的,一直没什么心情.看到07的还没结束
,已经陆续有08的开始行动了,就自己在这半年的时间里找工的经历介绍下,主要是关
于心态的问题,希望可以给以后找工的同学们一点点心理上的帮助,遇到困难与失败
一定不能气馁才能成功.也顺便攒点RP吧,以前还不怎么相信的,反正自从找工以来发
现运气真的很重要.

先简单介绍下自己简历的基本情况,小本,某带点小技术性的文科专业,大二从某工科
专业转过来,法学辅修完成.成绩勉强,两年三好,一年学年综合奖,也曾在某次团队比
赛中担任主要队员拿过省级奖项.一直以为语言能力较差,六级没过.学生工作做到大
二,混过的地方还算比较多,表现也还算不错,大三因为学业太忙而退出.大三暑假去
过一家比较小的汽车贸易公司专业实习过,后来有在某小事务所实习.总的来说,情况
不是很好,也还不至于太差.

因为转专业后确定自己不能保研了,在考虑考研还是找工时也犹豫了很久,最终还是
选择了找工,所以相对来说，自己的准备工作还是做得比较早的.大三结束的暑假前
就已经开始准备简历并找实习,不过都没有结果,当时挺失望的,因为以前从来没有这
么被人拒绝过,直到后来正式的找工才开始慢慢适应,已经被打击的麻木了.

先说简历,这是我最失败的地方.很早之前就有老师建议我们多来BBS的job看看关于
找工的信息,所以也很早就开始在这里看师兄师姐的笔经面经,还有简历的制作.虽然
看了这么多,简历也修改过很多遍,期间还不断的有师兄师姐帮我改简历,(这里还要
特别感谢一位师姐,不好意思忘记ID了,当时在BBS上正郁闷,结果师姐说要给我改改
简历,还给我看了她的简历,给了我很多的意见.有缘的师姐后来居然还在深圳的同一
个区工作),简历也给很多同学看过,还有某牛人的意见.就是这样一份不知道被修改
了多少次的简历在宣讲会的命中率=0.我想应该没有人可以破我的记录了.当时的心
情真的可以说是跌到了谷底.因为宣讲会是找工机会最大的地方,而且我们专业是属
于那种只要是公司就会要人的,专业性也强,所以几乎所有宣讲会都能投简历,居然连
一个笔试的机会都没有,面试就更不用说了.有人说过,没笔试改简历,没面试就练笔
试,没offer就练面试,我当时的状况是根本就不知道该做什么了,每天重复不停的听
宣讲会,改简历,投简历,网申,然后就是看不到一点点希望,看着身边的同学去笔,去
面,真的很难过.有一段时间甚至都不想见到熟人,因为找工阶段很多人见面就会找工
找得怎么样,然后我根本都不知道怎么回答,说连一个笔试都没有,大家用怀疑的眼光
看着我的时候真的很难受,我又何必隐瞒欺骗什么呢,有人会说你条件这么好怎么可
能,自己也只能苦笑.就这样做着三无人员,没笔试,没面试,没offer,这种状况一直持
续到差不多元月份了才好转.(还有baobao曾给我说过小佳那时找工的事应该也给我
了蛮大的鼓励和信心)也许当时自己最接受不了的是人家为什么凭看一眼简历就把你
刷掉了,根本不给任何机会.还有就是从小到大都没有受过这样的挫折,一直顺利的读
到大学,包括大学的生活也很顺利.相信有很多的同学也是相似的经历,所以从一开始
就应该做好了被打击的心理准备,即使状况再糟糕也要坚持.

就是这样一直BS我的宣讲会仍然拿到了宣讲会的唯一一个offer,wal_mart.虽然简历
的命中率=0,但当时他家是没有收简历就直接群面,那也是我的第一次群面,有点意外
惊喜的居然过了,面试时HR才看到简历,然后就面试,笔试过了,大概差不多一个月后
收到了通知,也是我找工几个月来的第一次完整过程.怎么说一月份有了这份offer,
当时已经信心大增了,终究还是有人愿意要我,也说明自己还是被人认可了.所以大家
在找工过程中不管遇到多么大的挫折,还是要坚持自己的学习和能力锻炼,这样才能
抓住你可以抓到的机会,哪怕只是那么一点点.

总的来讲,就经验我真的经历得很少,因为本来就没有几个面试机会.有几个需要调整
自己的地方.定位:我明白自己的弱项在英语,所以很少投外企和对英语要求很高的公
司,笔过的KPMG,东亚银行,Yip's问题都出在英语上.不过也有过了的一家美资企业,
当时是全英的专业笔试和机试和简单介绍.就个人经历来讲,英语真的很重要,如果你
的弱点在这里,现在补应该还来得及,如果实在语言能力不怎么样,就像我这样的,那
也至少把专业英语学好点.准备简历时不管之前有没有想过投外企,有一份完整的英
文简历总是必要的,再准备一段不错的英文自我介绍,其他的就到时再发挥吧.虽然参
加的笔试不多,除了上面三家英语的问题,其他的都过了,包括行政能力测试,专业知
识测试,SHL的数学逻辑测试.所以你不相信自己的运气,也要相信自己的实力,积极调
整心态,打有准备的仗.

群面,只参加了那一次,不知道算不算经验,之前也有很多人写过面经了,我的看法是
不要强出头,定好自己的位置,做好自己的工作,让HR知道你在这个团队中是有作用的
.

单人面试,加起来面了六家,过了四家.没过的:粤电,进去三对一,HR扫了一眼简历直
接就说你应该去对面,问对面是哪,答珠海,当时就晕了,不管我怎么讲,HR就是不相信
我能留下来.不知道这是不是所谓的压力面试,还是这类企业的统一作风,他会讲很多
很多不利的因素,而且一直只讲这个,根本插不上话都不知道自己该怎么讲,面完后相
当郁闷.腾讯:去到深圳总部面试,被刷,一直没想明白到底哪里出了问题.本来想打电
话回去问问的,结果还是没能打.建议以后如果有机会事后能跟面试你的人交流,像他
请教未尝不是件好事情.过了的几家,一家英文面,其他都是中文.每家都会有专业知
识的考察,所以之前复习功课还是必要的.当然每家公司的侧重点会有一点不一样,比
如其中有家公司在二面时主要就是了解家庭情况，看看你的成长过程是怎么样的.他
们也许会觉得在什么样的家庭环境教育下出来的孩子会更适合他们.

做个小统计:

      宣讲会      招聘会       网申           就业在线   其他

简历  N(N>几十)   6(3场)       N(N>30)           N          1

笔试  1           0             2                2          0

面试  1(没收简历的群面过)

               3(后来只去了一家)2                1          1

Offer  1         1              0                1          1

所以即使找工的过程是多么困难和挫折,积极给自己信心才是最重要的.我们有很多
渠道来找工,有可能这里不行,别的地方可以的.机会总是留给有准备的人,多和朋友
沟通,他们的支持也将会是你前进的动力.

虽然一直觉得自己的运气很糟糕,毕竟最后还是找到了属于自己的工作,大概3月份就
定下来了,然后去公司实习也就结束了找工的历程.我记得很早之前有朋友跟我说过
,说我心态不好,心理承受能力也不行.以前自己还一直坚持固执的认为自己是坚强的
.或许他真的说对了,我不够了解自己,找工的路上很痛苦,是朋友和亲人的鼓励帮助
让我走过来.当然找到工作,选工作也是件难事,如果可以,选自己喜欢的应该是最好
的,一份工作自己不喜欢,其他的再好总是会遗憾的.实习的一个半月,经历,学习知道
了很多事情,想不明白的也有很多事情,虽然现在还有点后悔自己当初的选择,可是依
然要有信心能让自己走下去.或许我们就是这样成长的,总会有很多我们不愿意看到
的事情.积极一点,阳光总会出现,给自己一个笑脸.也祝福现在还在找工的朋友们如
愿以偿.以后要找工的朋友们顺利.


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※ 来源:. 华南木棉BBS bbs.gznet.edu.cn. [FROM: 222.16.53.88]

[ 本帖最后由 dali 于 2008-3-2 19:28 编辑 ]

dali

ms本社区不支持文件上传的,嘿嘿,很多有关求职,个人职业规划方面的资料上传不了.有需要的同学就留个邮箱或者直接联系我吧!嘿嘿

落叶

太长，，有空再来看..

崖想劳二喜旅游

是很长，恭喜LZ找到了自己的饭碗了

车骑人

恭喜明天就开工了. 贺一贺

dali

原帖由 车骑人 于 2008-3-2 20:47 发表
恭喜明天就开工了. 贺一贺

不是明天就上班,哪里有那么快,还有最后一个学期呢.等毕业了才去上班!
嘿嘿

[ 本帖最后由 dali 于 2008-3-2 21:05 编辑 ]

车骑人

晕....................倒
没人扶

yeyuncloud

楼主今天可真厉害啊,写了那么多东西上来,上面很多东西值得学习啊.