史上更难就业年,上起班来到底有多难?2014-8-18 11:13| 发布者: 只争朝夕|原作者: 痴山|来自: 新浪博客
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摘要: 《毕业生面临更难就业年 多数已入职者对工作不满意》报道:2014年,中国高校毕业生人数727万,与“最难就业年”2013年699万毕业生相比,增长28万人。但就业岗位增长并不同步,甚至有所萎缩。在纳斯达克上市的中国人 ...
《毕业生面临更难就业年 多数已入职者对工作不满意》报道:2014年,中国高校毕业生人数727万,与“最难就业年”2013年699万毕业生相比,增长28万人。但就业岗位增长并不同步,甚至有所萎缩。在纳斯达克上市的中国人力资源服务商前程无忧发布《2013典范企业人才招聘状况报告》显示:100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘的2014年大学毕业生数量比2013年下降7.3%。由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩,预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。网友因此将2014年称为“更难就业年”。 读此新闻,一方面诚如专家所分析,“众多的大学毕业生是既成事实,‘就业难’短期内很难有所改善”;另一方面,中国的体制外企业,公然违反劳动法律法规,是极其普遍的现实。这会让“更难就业季”雪上加霜。 对就业宏观环境,鄙人确无力调查研究。因失业多年,长期打工于私企之间。仅2014年,便就业、失业于三家企业。皆是误打误撞,赶上岗位一时“缺血般缺人”,就让俺这55岁的老头子,当了“补缺式炮灰”。小年青的一招来,挤兑走俺老头子,实在意料之中。 如前曾述,这三家,皆无星期节假日;一家是三八制的班,两天一翻班,两个小翻,跟一个大翻,名之曰:歇班;另一家是干12小时,歇24小时,循环往复;第三家企业,干脆是计件工资,歇不歇班,没有意义。 再说四险一金。据说,一家是交四险,但必须是三个月试用期满转正后,才缴纳。实际操作上往往一耽误,就是一年半截。而能干上三年两年的,除了自家自己人,外人几无可能。第二家基本如样;第三家干脆没这回事。 说到工资,就更奇葩了,第一家企业,不干满一个月,一般拿不到工资;第二家企业,光领工资前的手续,就有十几道,一般都能拖黄;第三家企业,干脆规定,不干满一个月,没有分文工资。 劳动者上班有多难,昆山8·2血案,那些并没走远的魂魄,还有医院呻吟的伤者,是标本,也是缩影。大多数体制外私企台企,也好不到哪里去。如目前打工的岗位,是金属打磨工,抱着角磨机一打一天,基本一星期磨烂一副手套。可厂里说了,戴不戴随便你,想戴手套自己解决。其他的,不说了吧。 对这种近乎盘剥的上班条件与环境,俺这亲历十几年的老头子,不习惯也习惯了。可大学生,从宣传中的现实,到亲身经历的残酷。悬差大过两个社会两个时代,短时间内,可如何习惯哪?
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