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楼主: dali

写给师弟师妹的若干关于找工的建议(136楼更新:天地一号土猪及大学生创业)

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发表于 2008-4-22 16:32:01 | 显示全部楼层
大利,今天比较忙,有空再慢慢细读你的劳动成果!九中以你为傲,你是好样的!加油!
发表于 2008-4-24 08:35:17 | 显示全部楼层
四级没过的人飘过,四级真的要过的,不然我也去深圳了,呵呵。
不过也不会很郁闷,毕竟还是有人要我的
^_^
 楼主| 发表于 2008-5-7 19:04:12 | 显示全部楼层

群殴宝典--希望对大家找工有所帮助

发信人: lyqsldl (最后的战斗), 信区: Job
标  题: 群殴宝典--希望对大家找工有所帮助
发信站: 华南木棉BBS (Fri May  2 22:07:50 2008), 转信

"群殴"宝典

    群殴,也叫做无领导小组面试,是如今很多大公司招聘MT、销售类、市场类职位的
首选面试方式,其特点是一次面试的人多,比较适合于海面,节省HR的时间。从群殴中
,在要展示给HR的是你综合能力和素质,比如说领导能力、分析问题能力、沟通表达能
力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和反应能力等。

由于较常采用,群殴成为很多人的槛!而我个人在Siemens、AVON、GE、华为这四家公司
的群殴中都顺利突围,算是积累了一定的经验。在招工过程中,有很多同学和朋友向我
请教如何通过群殴,我也是一而再再而三的和他们讲述,为了让大家不再谈群殴色变,
下面就群殴的主要类型及其分析方法、技巧做简单探讨。

一、    群殴的主要类型及其分析方法

(一)  开放型问题

开放性问题类似于单面中的open questions,就是给出一个大家都有话说的话题,一般
不会太专业,比如GE就采用过"大学生该不该旷课?"这样的开放式话题。

开放式话题的分析方式是多层次"STAR"法则+突出重点。STAR法则是指S-Situation(背
景和面对的困难), T-Target(目标), A-Action(采取的行动), R-Result(要达到
的结果),多层次就是说分析开放型问题既要考虑到问题发生的原因,又要考虑到针对
问题的对策或改进措施。这类问题面试官不会太在乎你得到的结论如何,关键要Interv
iewees能够言之有理,逻辑清晰。

(二)  选择型问题  

     选择型问题更多的会出现在MT的面试中,面试官介绍一定的背景,让Interviewee
s在背景的前提下选择最佳的人选或地方、方案等,如"刘备和曹操谁适合做中国队主教
练?"、"哪位适合做某家跨国公司的CEO?"、"新店的选址问题,ABC三个地方该选择哪
个作为新店的地址?"等。     这类问题的特点是会给出相关的一些信息,一定要在认
真分析这些信息。其一般分析方法为:1、确定选择的标准;2、对各项标准的组成因素
进行量化;3、对各候选人(地方、方案等)逐项进行打分,哪个最后得分最高就选择哪
个。

     拿"哪位适合做某家跨国公司的CEO?"来说,第一步分析选择的标准,也就是跨国
公司的CEO应该具备哪些素质;第二步列举出这些素质并按照重要性进行量化(如按百分
制量化以下素质:经验(20分)、外语能力(10分)、领导能力(10分)、学历(5分)
、海外经历(5分)、团队建设能力(5分)等);第三步针对上述列举出的素质对各候
选人进行打分,??梅肿罡咚?褪荂EO的候选人。

(三)  排序型问题  

排序型问题也是非常常用的一种类型,在我面试过的AVON、华为都是采用这一类型,比
较经典的题目有:"荒岛逃生"、"人成功的因素"、"营救探险人员"等,如营救探险人员
就是说某探险队在某处探险遇险,现在你们是营救指挥部,每次只能救出一个人,里面
共有15个人(每个人的简要信息会给出^_^),要你们指挥部在45分钟确定营救人员的顺
序并确定营救方案。

这类问题的分析方法和选择型问题的分析方法有些类似,首先要确定排序的原则和标准
及其重要性排名,然后按照确定的标准的逐个进行分析和排序。比如说上面举例中,可
以确定的原则可以有:1、重伤员先救(因为遇险处无太多医疗设备);2、小孩、孕妇
、外籍人士先救(人道主义原则+国际主义原则);3、一家有几个人遇险的应该考虑这
家要先救出一个;4、具有公职的人员应该后离开,比如说可能其中有市长或者县长之类
的;5、医生应该后离开(治病救人是医生的天职)…..考虑完全这些原则之后就可以对
这些人进行排序了,接下来的事情比较简单,不赘述了。

(四)  案例分析型问题   

案例分析型问题在咨询行业或者逻辑能力要求比较高、实践能力要求比较高的其它行业
中比较经常采用,如"广州需要有多少家饭馆?""新产品上市问题"等,其特点是给出的
背景信息非常少,要通过与面试官的互动中逐步去挖掘所需的信息,达到解决问题的目
的。当然,最后的结果也并不是最重要的,主要考察的是逻辑推理、速算、主动沟通的
意识和能力。

这类问题切记盲目下结论,其一般分析方法是逐层分化,以退为进,遇到不确定的信息
主动与面试官沟通。拿"广州需要有多少家饭馆?"这个话题来说,很多人可能一下子看
到这个话题就懵了,根本不知道从哪里下手。要知道广州有多少家饭馆就必须弄清楚:
1、哪些人会在饭馆吃饭?(一般来说外地人、商务人士、朋友应酬聚会等会选择在饭馆
吃饭。);2、有多少人会在饭馆吃饭?(外地人每天有多少?商务人士大概有多少?朋
友聚会又有多少人?);3、每家饭馆的容量是多少?(一般有几张桌子、桌子可以坐多
少人、每桌子的人吃饭大概要花多长时间等);4、根据得出的吃饭人数处于每家的容量
进而计算出广州所需的饭店数目。当然这个问题是很复杂的,你在讨论的过程中一定会
遇到很多的困难或不确定的信息,这些都可以通过主动和面试官沟通并作合理的假设来
确定。

二、    群殴全过程接触及其技巧分析

1、     角色分工

首先要清楚在群殴中自己能充当什么样的角色,这个很重要,不同的角色有不同的策略
,如果你能很好地把握角色,为team做贡献,你在群殴中就能pass!一般来说,群殴的
角色可分为:Leader(领导)、Time-keeper(计时员)、Recorder(记录员)、Prese
ntation speaker(总结陈述员)、proposal-er (自创单词^_^,提出idea者)和其它
一般的人员。

2、时间分配

其次要弄清群殴的大概过程。一般群殴的时间为30-60分钟不等,要求team在给定的时间
就给定话题达成一致的结论,并在最后做presentation。在我以往做leader引领群面时
,我首先会做的就是进行时间的分配,比如说45分钟的面试,大致时间分配如下:3分钟
阅读topic+10分钟的轮流发言+15分钟的自由讨论+7分钟的presentation preparation+
5分钟的presentation+5分钟的机动时间。

3、Performance your best-各角色剖析

(1)如何做好Leader?

在很多人看来群面中leader很容易pass,因为它表现的机会很多,其实并不然,因为这
个角色的要求很高,很容易拿起石头砸自己的脚。那么对于想当leader的人来说,他应
该怎么去争取这个角色并做好呢?

由于大家觉得leader比较容易pass,就造成了群面一开始的时候很多人都会抢着去做这
个role,你可以通过以下几个details迅速确定你的优势:A、在进去面试之前,尽量和
所有的candidates都熟悉,叫出他们的名字;B、刚走进interview room时,可以主动帮
面试官的忙,比如说倒水、发放材料等;C、借助一些可以领导team的机会表现(当然这
个的前提是你必须有一定的经验),比如说我在GE的面试时就用折台签这个细节让大家
觉得偶很有经验,所以他们也很放心让我去做这个leader。

在当上leader之后呢,leader的主要任务是领导团队达到预定的目标,首先告知大家大
概的时间分配,然后leader应该在3分钟阅读材料的时间迅速想到一个整体的思路(注意
,是大体的框架,不要求细节!),在3分钟结束的时候你先发言:"大家都看完材料了
吧?(停顿3s)从材料中我们可以看到这次我们遇到的问题是****,目的是要***,由于
时间比较紧张,我们先做一下角色分工(如果之前做好了就不用这点。)和时间分配。
*****在阅读材料的时候我总结了一个大体的思路,我先和大家谈一下,大家看看有补充
和不同意见呆会提出,好吗?我的具体思路是*****。"在说完这些之后,leader主要做
的一些事情就是确保所有组员的方向一致,达成共识。

在具体的讨论过程中,leader应该注意一下问题的处理:

1)个别组员和大部分成员观点不一致,搞对立。遇到这种情况不要着急,也不要立即就
动用投票少数服成多数的原则来压倒,因为那是下策,在HR看来你作为leader那是没有
说服能力的表现,切记!正确的处理方法可以是:"我很理解这个同学的想法,但是由于
时间的关系,我们现在的首要任务是达成一致的目标,您的看法记录员先记录下来,等
会我们再抽空讨论,好吗?"这样,别的组员肯定就会随声附和你了,讨论可以继续。我
在AVON面试的时候就曾经遇到过一位这样的同学,不过最后他还是被我用刚才的方法打
回去了。

2)遇到个别组员表达能力比较差,表达意思不明确或者长篇大论的时候,应该提示她/
他简明扼要地说出,比如说:"这位同学您的意思是****吗?""麻烦您用三句话概括您的
意见好吗?这样方便记录员记录,谢谢~"

3)作为leader要兼顾到team所有成员,注意观察各人的特点,在适当的机会鼓励一些人
说话,比如说在遇到大家都没有话说的时候,可以对那些思维比较活跃的同学说"某某同
学,您是**专业的,在这个问题上应该有不少的认识,您能先讲讲你的观点和理解吗?
";发现部分组员比较少说话,应该给机会让ta多表现,如"某某同学,我看到您一直在
那里思考,相信一定有很好的想法了,说给我们听听好吗?"(注意,这是很加分的poi
nts,我在面试中就曾经多次采用。)

(2)如何做好Time-keeper?

很多人也许觉得这个角色不好,没有什么表现的机会,其实并不然,一般来说Time-kee
per的位置是在Leader的左侧/右侧(方便沟通),因此你的言行更容易受到leader和HR
的关注。一个很简单直接争取这个角色的方法就是事先带好表,然后说"我带手表了,我
来负责为大家计时吧。"。Time-keeper的主要任务是时间控制,一开始就应该根据话题
确定各大块的时间分配,并尽快和leader沟通取得一致,然后在leader的主持下介绍时
间分配,具体就不赘述了。

另外,Time-keeper还有个任务就是协助leader使discussion沿着既定的路线前进,比如
说有人说话过长要超时了可以把ta咔嚓(语气要注意委婉些^_^)

记得上面时间分配上提到了一个机动时间,这也是Time-keeper很好的表现机会,比如说
"我们现在还剩下*分钟,可以看看还有没有别的可以补充,把我们的方案完善完善。"或
"现在我们基本给出了解决方案,大家看看还能不能从别的方面考虑考虑,比如说如何去
避免材料中提到的问题。"

(3)如何做好Recorder?

Recorder要求具备以下素质:A、很好的理解能力;B、快速总结和记录能力。个人认为
Recorder是最容易pass的一个role,为什么呢?1)Recorder记录了大家的发言观点,容
易从观点中总结出自己的观点,在大家没话说的时候出来表现;2)Recorder是做prese
ntation的最好人选,或者不能做presentation,在HR最后给出的补充时间里也可以发现
前面讨论中的不足之处,抓住机会补充。做好Recorder需要注意以下几点:

A、重点突出,简明扼要----讨论时大家说话都会比较快,要求快速而准确记下每个同学
的发言的重点(good ideas and bad ideas)

B、配合leader,解决冲突,推进讨论----一般来说Recorder坐在leader的旁边,便于及
时把关系到整理的观点和发言等清晰地指给或传给leader看。如发现某个重要问题还没
讨论结果,可以适当提醒leader往此块引导。尤其是遇到偏离topic的提议时,可以站出
来指出,配合leader引导方向。

C、做好总结发言,争取做presentation

由于Recorder记录了全组的观点,容易总结(这一点我深有感触,其实每一次我自己做
leader的时候我照样会快速记录key points!)。因此在讨论接近尾声的时候Recorder
要主动将记录的信息整理一下对team梳理一遍,并对有突出贡献的组员提出适当的表扬
。接下来可以说"这是我们组的讨论结果,重点记录在这里,下面哪个同学去做present
ation(未确定presentation人选的情况下),我把这个记录给ta。"或者也可以自己当
仁不让去做presentation。

(4)Presentation speaker(总结陈述员)

这个角色要求有较好的总结能力和表达能力,当然,声音最好要好听^_^如前分析,Rec
order是最可能做Presentation speaker的,因此如果你想做Presentation speaker,一
定从从一开始就把握全组的观点,做好记录,并在参与讨论的同时整理好陈述的思路。


在做presentation时,首先要注意礼貌(如果一起面试的分为两组,称呼对方最好有"友
组"),并环视周围分别致意,然后声音洪亮、条理清晰地总结自己组的观点,在总结时
要注意尽量用"我们"而不是"我"。

(5)proposal-er (提出idea者)

这个角色适合思维很敏捷,知识面比较广的同学担任,主要任务是提出尽量多的ideas,
这与外企的企业文化很match,个人觉得这个角色也很有表现的空间,可以尝试。

(6)其它一般的人员

很多人认为这个角色就很难进入下一轮了,那也不一定,关键看如何behave!有些没有
经验的,或者是性格稍微内向的,很难一下子在群殴这种激烈的面试里进入状态。下面
是以下几种很常见的现象并给出其处理方法:

A.脑袋一下子懵了,没有任何的想法?其对策----正说说反说说,比如说"我觉得A同学
的意见很好,因为****(说明理由或举例说明);对B同学的观点我暂时不太认同,因为
***"。

B.有话说却一直抢不到机会? 其对策----站起来或举手示意,这样的话leader会照顾你


C.犯一下常识性的错误或者盲目下结论。比如说有些人讨论到"遇险救人"的topic时,会
很自然地认为医生应该和孕妇呆在一起,但现实生活中是如此吗?你看到大街上这么多
的孕妇她们都有医生陪同么?另外还有些人一开口就是"我觉得这个就是什么什么的问题
",然后就没有了下文,任何没有支撑的结论都是致命的,HR只会认为你很武断!因此要
切记不要犯这两个"禁忌"!

看到这里,你也应该明白群殴也就是那么一回事啦,Just do it!

2008年4月29日   Derek于广州

Copyright @2007-2008 by Derek, All Rights Reserved



--
更多详情,请登陆http://user.qzone.qq.com/151731322/
(刚在bbs上看到,转上来吧.话说偶还没群殴过啊)

[ 本帖最后由 dali 于 2008-5-12 20:43 编辑 ]
 楼主| 发表于 2008-5-7 23:14:22 | 显示全部楼层
下午被好友电话吵醒,原来是收到的南航的offer,恭喜他了.^_^,又找到一个做功课的人!
 楼主| 发表于 2008-5-11 21:11:13 | 显示全部楼层
发信人: yuzhoufeng (梦里花落), 信区: Postgraduates
标  题: 写给师弟师妹的求职建议
发信站: 华南木棉BBS (Sun May 11 16:53:25 2008), 转信

   不知不觉,在华工已经呆了快7年了。从当年懵懂的大一新生,到现在即将毕业的研
三老头,华工见证了我的成长。就要离校了,我还是颇有些感触和师弟师妹分享的,希
望这篇文章能帮助你们在未来的人生道路上走得更顺畅、更容易一些。



关于职业选择:

   进入研究生阶段后,面临的第一个选择可能就是继续深造还是进入社会。不要把这个
问题拖到后面才解决,因为不同的道路需要不同的努力,你可能需要两到三年的时间来
为自己的选择做好准备。所以,决定的越早,你的奋斗就会越有针对性,同理,你成功
的概率就会越大。

   如果你选择了走向社会,那首当其冲的问题是,技术or管理(销售)类职位。这要看
你对自身优势的评价,如果你喜欢钻研学问,有很强的动手能力,能接受一个人独处,
同时愿意和数据、图表等抽象的东西打交道,那可以考虑技术类职位。这一条相对稳定
的道路,风险不会太高,需要付出一定的汗水。如果你对学问没什么兴趣,或者在读书
期间由于种种原因没有掌握实用的专业技能,而性格上比较外向,有较好的交流能力更
愿意和人打交道的话,管理和销售职位是一个不错的选择。

   我选了后一条路,那就和大家分享一下我对它的理解。07年7月份我幸运的通过了GE
“早期人才发展计划”的面试,进入GE消费者与工业集团成为一名暑期实习生。我分在
了一个销售团队,经过两个月的工作和观察我对销售工作的特点和要求有了比较直观的
理解。这是一个需要激情和抗压的职位,要对业绩有执着的追求,要有比较高的情商及
智商,能八面玲珑的处理问题。由于国内现状,销售的工作多多少少会沾一些灰色行为
,要从心理上能接受这些。经历了一段挣扎和思考后,我还是决定离开这条道路。无庸
置疑,销售是一份很锻炼人的工作,同时收入不菲,很多的CEO都是sales出身。但我认
为选择一份工作主要是依据自己的兴趣,长处和特点。我不愿意和讨厌的人打交道,看
不惯灰色地带,这注定了和销售无缘。我分析了一下,自已的长处在于7年的工科背景,
有良好的分析和交流沟通能力,勤于思考和学习。在听取了一些师兄的建议并查阅了相
关资料后,我觉得自己对运营管理比较感兴趣,于是就调整了自己的求职方向。这方面
的职位主要以大型外企的管理培训生(MT)居多,也有较好的发展前景。在一系列的面试
后,我也算梦想成真,进入宝洁公司成为产品供应部的一名新员工。以上就是我的求职
历程,希望能对大家正确选择职业方向有所帮助。



充实弹药库:

   明确了职业目标后,接下就是如何给自己充电了。我觉得首先要对自己希望从事的行
业有一个详细的调研。这个行业的发展有什么特点,需要什么样的素质。再根据你自己
的实际情况出发,选择两三个最有可能的公司作为目标企业。我个人是不赞成海投的。
一来最适合自己的企业可能只有那么几个,不合适的即使通过面试进去工作了也?换崽?
好的发展;二来一个人的精力始终有限,好钢应该用在刀刃上。确定目标后,就要全方
位的利用资源来了解它。包括企业文化、特点专长、行业背景、竞争对手、面试经验等
等,这些东西在网上都可以搜到。建议大家准备一个笔记,仔细分析下心仪的公司所最
看重的几个因素(如解决问题能力、交流能力、创新能力等)按顺序列在本子左面;在右
面列出你认为自己最有竞争力的优点,看是不是一一对应。如果是的话,恭喜,胜利在
望了;如果不是,那就要加油了,在剩下的时间内锻炼自己形成足够的核心竞争力去实
现梦想。

   认清了自身的优点后,需要花上一些时间来整理个人的经历。现在高水平的面试往往
采取behavior interview的方式,面试官需要你用事例来convince他你具有某种技能。
建议大家列出自己的核心竞争力,每一项都用两个以上的case来支持,这样面试官会觉
得你的回答更加充实。对于个人来讲,整理过去的经验,无论是成功还是失败的,都会
让你对自己有更加清楚的认识,这一工作虽然比较耗时,但还是很有必要的。

几点感触:

    做好上面那些后,我觉得离心仪的工作应该已经不远了。找工只是职业生涯的起步
,重要的以后如何成长和发展。关于这方面,我有一些感触和大家分享:

   从小事出发,提高自我。李开复曾经说过“成功是一种习惯”,听起来有一些狂,但
意味深远。现实中,强者往往马到功成,弱者常常命运多舛。我认为并不是老天偏爱了
谁,所有长处都是在日常生活中慢慢的锻炼和积累出来的。“不积硅步,无以致千里”
,我们更要关注每一个细节,时时刻刻不忘提高自己。只有首先形成了这样的概念,才
有可能成为一名常胜的成功者。

   做一名高效的思考者。我们这辈人从小被灌输太多“知识就是力量”之类的说教,随
着年龄的增长我越来越认识到其实思维的力量更加重要。所谓的牛人,是那些愿意花更
多时间在思考和总结上的人。光学不想,只会产生更多的书呆子。无论是技术还是管理
,总有些东西是相通的。观察成功的人士的处事方法,提取可为己所用之处;不断的更
新自我,尽量扬长避短,总结出一套适合自己的成功法则,利用思考的力量来扫除前进
路上的障碍。

   想说的话还有很多,无奈手笨嘴拙,那就糊里糊涂的写到这里吧。人生的道路总会有
很多条,只要大家耐心的寻找,总能找到自己满意的归宿。祝各位华工的师弟师妹们能
够学有所成且学有所用,在心仪的单位发挥聪明才智,实现自己的价值和梦想。

[ 本帖最后由 dali 于 2008-5-16 18:53 编辑 ]

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 楼主| 发表于 2008-5-12 19:57:06 | 显示全部楼层

简历网申面试全攻略--再转一篇!嘿嘿

发信人: lyqsldl (最后的战斗), 信区: Job
标  题: 回馈木棉,找工经验总结终极版-简历网申面试全攻略
发信站: 华南木棉BBS (Thu May  8 21:24:52 2008), 转信

本文较长,有需要的同学请耐心读完^_^

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找工简历网申面试全攻略

【目录】

前言 个人基本情况介绍及本文适应对象

一 职业测评与规划,SWOT分析

二 简历制作

三 简历投递与网申

四 笔试

五 面试

六 面试后的注意事项

七 签约

【正文】

【前言--个人基本情况介绍及本文适应对象】

在某些人的眼里我可能是个"牛人",可是我并不这么认为,因为我知道我之所以能取得
这么一个还算比较圆满的结果,主要是因为自己笨鸟先飞,在别人之前把很多事情准备
好了,因此当机遇来了之后就能够抓住。我做事的态度是"完美的演出来自充分的准备"
,"机遇偏向于有准备的人",不喜欢打无准备之战,因此我认为找工很多"软件"实力上
是可以事先准备和提升的,本文将对持这种观点的人一起进行一些交流。

个人基本情况:本科毕业于某"985"重点院校工科专业,考研进入华工,大学研究生期间
奖学金6项,担任过学校主要学生组织的主要干部。看到这里也许有人就会觉得真是很厉
害,其实并不然,我在大学的时候完全不知道自己现在会选择这样的道路,因为当时我
的想法是硕博连读,可是来了华工之后发现不行,经过一个学期的探索,毅然确定了自
己的方向,那就是:毕业时进入专业相关500强公司的做管理或销售!因此呢,本文总结
的一些浅见主要适合对象为立志于进入外企市场类、管理类和销售类的同学,当然部分
观点对比较规范的大公司(国企和私企)也是适用的。各位有不同意见之处欢迎交流^_
^

【一、职业测评与规划,SWOT分析】

为什么首先强调这一点呢,是因为很多同学对自己都不明白,不知道自己适合什么类型
的工作,我曾经面试的时候就见到一些同学很明显就不合适销售这个职位,可是他自己
缺还是"越挫越勇",当然这种精神是好的,可是如果他把这种精神发挥到他所擅长的职
位上,他是否可以取得更好的结果呢^_^

我由于确定了在2007年暑假要找公司去实习,因此职业测评与规划做的比较早,大概在
2006年底做过一次,在2007年暑假结束的时候找了很多资料做了详细的测评,确定了外
企管理销售类职位的职业发展目标。

说道这里也许会有很多人问,那到底应该怎么去做职业测评和规划呢?主要有以下四点
:1、自己静心思考三天,对自己做全面的分析和了解;2、征求同学和朋友的意见;3、
利用专业的测评资料做专业的职业测评;4、对个人进行SWOT分析。

第一、二点在此不多说,主要谈谈第三、四两点。华工的同学可以进入学校就业在线做
职业测评,也可以通过网上查找资料自行测评,记住一定要实事求是,按照最原始的想
法去做测评,这样可以保证准确率。SWOT分析就是认真列举出自己的优势(Strength)
、劣势(Weakness)、机遇(Opportunity)、威胁(Threat)并制定相应的实施方案。


通过这几步相信你就会对自己的性格、爱好、职业兴趣、优势和不足之处等有一定的把
握。

TIPS1:职业测评网站:http://www.jobtest.com.cn/test.asp

www.beisen.com   www.ceping.com    http://www.xyzp.net/test/zhiye.html

TIPS2:笔者处有不少职业测评和规划资料,受篇幅限制不便贴上来,需要的可以联系。


【二、简历制作】

个人觉得这是找工的关键之处,在去年的找工时期,我一共帮大概有6个同学修改过简历
,在我眼中其实他们很有实力可是他们却一直无法通过简历筛选,于是"助人为乐"的我
就主动向他们把简历要过来看,看过之后感觉真的是很多同学做的很糟糕,也明白了他
们为什么无法通过网申的缘故了(此处无意贬低偶的那些朋友哈,只是确实有些人有实
力却没有学会包装导致错失了不少机会o(∩_∩)o…)

制作简历主要有以下四个原则:

1、简历内容布置要合理

很多人问我要简历模板,但是其实这些没有固定的模板,只要漂亮整齐,布局合理,让
HR能很容易找到他们需要的信息就好。总的来说简历依次包括如下内容(注意是"依次"
,只对应届生有效):求职目标、基本个人信息(电话、Email)、教育背景、工作&实
习经历(社团经历)、所获荣誉、个人特长(外语水平、计算机)、爱好。

(1)求职目标很重要,方便HR搜索信息;

(2)个人信息部分:一般包含姓名Email电话住址就够了,电话和email一定要写清楚。
对于性别,年龄,政治面貌这些在申请外企的时候是不需要的,这些都是个人隐私。

(3)教育背景:一般写明何时至合适,什么学校获得什么专业的什么学位即可。GPA(
百分制即可)和Rank(e.g. 2/35),第二学位可以在这里写清楚。一般没必要写课程,
HR知道什么专业大概修哪些课程。这些都会在成绩单中体现。所获奖励也可以在这里讲
,挑重要的讲,比如校级三好生之类,写清楚得奖比例。多次获奖标明几次即可,无须
重复。对于奖励这个东西除了奥赛,数学建模大赛,挑战者杯等重量级的,HR一般没什
么概念所以无须赘述。

(4)工作&实习经历:这部分应该是简历的主体。

1) 尽量使用完整的结构。比如:参与了***活动,组织了**讲座,撰写了**报告等。2
)陈述要客观,用事实说话。尤其在陈述获得的成绩时,不用自己讲锻炼了什么能力。
3)避免模糊的描述,用数字说话。比如组织讲座,如果这么讲效果要好很多:短短2个
月时间内邀请7位专家,组织5场讲座,每次参与人数在300人以上。4)分条陈述,结构
要条理清楚。每个经历要分条陈述,切忌黑乎乎一段下来,hr是不会看的。5)对于硕士
,读书期间的项目经历可以在这一部分写;6)每个工作或者实习,要写清楚时间,地点
,公司,职位。

(5)社团活动:跟实习经历部分类似。

(6)特长:英语和计算机技能。使用的软件,语言等。钢琴9级,围棋5段之类的也可以
写(有特色之处~~)

(7)爱好:最好不要写很普通的爱好,显得很俗,比如体育,唱歌,乒乓球等。比如我
们学校学生学过太极拳,可以写上。越野,书法等能体现个性的可以写一下。最好爱好
能和所申请职位对应上^_^

有很多同学喜欢写上"自我评价",这些非常主观的东西HR根本不会看的,因为他们从面
试中就可以对你有所评价和了解,因此呢这部分可以放心大胆的删除o(∩_∩)o…

TIPS3:对于应届生来说,教育背景一定要放在工作&实习经历之前。

2、简历要专业规范,不要像学生作文

在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。作为一名初出校园的毕业
生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专
业的格式都是你的简历必须做到的。形式上,一份专业的简历应当符合以下9 点:

?不要出现Resume 字样(开头就写出自己的名字)

? 控制在一页范围内(尽量如此,虽然我也知道删减简历是非常痛苦的事情^_^)

? 各种级别的字体要选择适当(为了突出重点和保证版面)

? 不要使用框格(不利于调整)

?要疏密有致、主次分明(突出Key points~)

?不要以学校的Logo 和名称作为页眉(这是很多人容易犯的,切记!)

?不要出现个人隐私资料如性别(Gender),生日(Date of Birth), 出生地(Born City)


?不要贴照片(公司要求除外)

?使用时间逆序(越靠近现在的经历越有说服力)

3、不要一份简历打遍天下

不同的公司,不同的职位应该用不同的简历。我当时就做了外企销售类、外企管理类、
外企市场类、国企管理类等几种不同的简历,在用词表达和重点等方面都有所不同。

4、充分突出你的"卖点"

可以很明确地告诉大家,各位的简历HR是不会"看"的,而是"扫描"的,每份简历顶多花
上几十秒钟,因此要充分突出自己的独一无二的"卖点",并用着重号标示出。本人当时
的卖点主要有三个:两个500强公司的相关实习经历,一个主要学生组织的主要干部职务
,因此我都把他们放在简历的最重要的位置了。

如何突出你的"卖点",主要有以下原则:

(1)分点描述,不要长篇大论;

(2)动词说话,叙述你的经历时候尽量用过去式;

(3)数字说话,数字是最有说服力的;

(4)结果说话,虽然结果不是目的,但是结果是证明你能力的标志。

【三、简历投递与网申】

做到这里,您是否也跃跃欲试了啊,不要着急,接下来就是网申和简历投递工作了。现
在绝大部分公司的校园招聘都是委托chinaHR和51job之类的招聘网站进行,"在中国英才
网上有300万的注册人数,企业平均接收简历在五六万份,越大的企业接收的越多,多得
会有十几万份。"因此,网申和投递简历非常重要,曾经有个人同学在chinaHR投递了10
0多份没有一份通过,对自己的找工造成了极大的被动。

1、简历投递的常见方式及其效果分析:

第一种也是最常见的一种是网申,即apply on line,这是现在大部分公司采用的方式,
由于是最常见的,其技巧将在下面详述。

第二种是Email发送。用Email 发送简历时,需要注意的原则:(1)按公司的要求选择
word、txt 或pdf 等格式;(2)按照公司要求选择以附件或正文发送;(3)主题注明
应聘职位;(4)确保你的邮件没有病毒;(5)确认你的简历已被接收。

Email发送简历相关技巧:(1)每天下班时间,或者下班前30分钟、早上上班前 30分钟
,或者中午前后,发一次邮件--因为上下班的时候,不少HR都会有打开邮箱的习惯,因
此可以有更多机会保持你总是在前面。另外,如果你已经发了2 次以上,第3次发邮件,
要在前面加一句话,比如:"很抱歉我已经发了第3次,为的是避免被淹没在大量邮件中
,并不是故意打扰您,盼望得到你的回复"。这样,避免你不断发送而引起反感,也许还
能得到一个答复。(2)大家在发送简历的时候的邮件是可以充分利用的,很多同学只是
把简历粘贴或者是就这样让邮件正文空着,显然是不利于让HR关注你的,应该写上一小
段吸引HR眼球的话引起她/他的兴趣。下面提供一个模板供参考(仅供参考):

中文模板:

subject: ****大学***(姓名)-应聘***(职位)中英文简历, 谢谢您!

尊敬的**公司招聘负责人:

您好!我应聘的职位是:*** 。

我叫***, 男,来自***大学。 简短说明自己符合职位要求的特点

附件是我的中英文简历, 同时我把简历粘贴在屏幕上, 以免附件万一出现下载困难而
耽误您的时间。谢谢!

秋高气爽, 顺祝您心情愉快! Or 衷心希望能够有机会和您面谈。祝福您在繁忙的招聘
季节李身体健康,万事如意!(这是闪光点!!!)

申请人: ***   136-***-****(电话)

2007.10

英文模板:

Subject:***英文名(***中文名)'s Resume for "职位名称"

Dear Sir or Madam,

I am writing this letter to apply for the position of职位名称  . My name is
***. I come from 学校 and my major is 专业. I successfully completed my inte
rnship in ***(公司) as an associate sales representative in this summer.

Attached is my resume in both Chinese and English. For your convenience I al
so pasted my resume below in case the attachment said be viewed. (Key Point
s!!!)

If I'm short-listed, don't hesitate to contact me. Thank you for your time.


Best regards,

    ***(名字)

第三种是邮寄简历,部分公司尤其是国企或者咨询公司青睐此方式。邮寄简历时,你应
注意:(1)使用牛皮纸大号标准信封,不要折叠简历;(2)在信封上注明应聘字样以
及应聘职位;(3)使用比较别致的邮票;(4)简历用装订机装订而不是文件夹夹子夹
住。

第四种是专场招聘会现场投递简历。这种方式效果较好,需要注意的是一定要写明自己
申请的职位,因为这些公司一般是收到建立之后一天内基本要筛选通知面试。

    还有一些其它方法,虽然用的较少,但有时候可以达到很好的效果,目的是要尝试
一切可以接触面试官的方法,让他/她看到你的简历。比如直接到公司送简历,通过个人
BLOG、

职位搜索,视频简历等的新方式,还有一些社区、论坛发贴的方式,通过朋友老师写推
荐信(这种方式效果最好,一定要充分利用自己的资源啊o(∩_∩)o…哈哈)等等方式。


2、网申技巧:

(1)网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,千万别怕麻烦。"磨刀不误砍
柴工",对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地
契合企业要求。另外,网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索,如关于
应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

(2)多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数。网络时
代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会。

(3)很多公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的,例如, Unilever( 联合利华
) 的网上申请,第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设
计得很完善,从个人信息到教育背景,实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八
个开放性的问题。对于这样的表格,首先,你的信息要尽可能填的完善,因为网上申请
有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索,所以如果你的申请资料上没
有 HR 想要的这一类关键字,很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆
盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些,因此最好的办法是尽
可能填的完善。其次对于那些开放性的问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也
不要大大的节省。一般来说,注明需要用 300 字来回答的问题,你只写了一百个字恐怕
是很难符合要求的。

(4)公司自己的网站有专门的申请地址。例如我们所熟悉的GE ,它的网上申请的表格
是十分完善的,填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:一,申请职位的填写要特
别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很有可能成为面试的
话题。当你同时选择了比如销售和市场两个职位时,除非你有充分的理由让 HR 相信你
同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人"乱投医"的感觉。其次,注意你的申
请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地
强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字。

(5)很多公司网申的 Open Question 都大同小异,因此记得搜集每次"网申"的题目和
自己写的答案,以方便今后答题。

(6)线下写好答案,线上填写才能保证速度。由于外企的服务器很多在国外,则当很多
人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家:A、尽量去
网吧申请或购买好用的代理;B、挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;C
、记得填写完一项就及时保存所填写的内容,免得做无用功。

(7)网申筛选其实就是公司如何根据关键词从成千上万的申请者中寻找出他们中意的c
anditates,举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先ChinaHR等招聘网站会根据一些
硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个
人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高 C
hinaHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般
是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一
般会有2到3轮。以下为网上流传的具体指标及达标准则,供各位参考:

A.网申各部分填的东西越多分数越高,实习的公司越好,时间越长,分数越高。

B.网申关键字有: 1)学校:重点大学,即985,211工程学校,部分超牛公司及咨询投
行以全国四大为主; 2)专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生);
四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。另外可以去做适当的调整,比
如说自动化的学生去申请IT公司就可以写成是计算机类,申请通信类公司也可以选择电
子信息类。这一点我深有体会!曾经拿过施耐德奖学金的自动化专业学生,因为在网申
的时候把专业写成了自己的研究方向,竟然没有通过网申而失去了施耐德的笔试机会,
而其它很一般的同学却有机会,那时候感觉很打击^_^但是事实就是这样,没有通过就是
没有机会了,不管你对这个公司如何的在意和忠诚。3)英语:硬性指标必定要求四六级
,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成
绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的; 4)实习经历:公司要大要有名、即
500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点
,理想的是至少半年,据说最少要2个月才能加分,可以显示自己的stability,并能够
真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;5)学生工作:需做到部长级以上,
并有实质工作业绩,从中要体现出leadership, team spirit, communication ability
等;6)奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30% ;6)奖
励和荣誉:多多益善,突出和职位相关的获奖;7)国际交流经验:可遇不可求,不作探
讨。以上为几大关键字,若能全部达到,则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通
知。

  (8)很多公司的"网申"提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存。只
要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 但是最好在网申公布
之后2个星期左右提交。

  (9)千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。大公司都较注重专业精神。在
"复制 - 粘贴"的时候,注意格式的变化。

TIPS4:很多人在网申过了一段时间之后就很容易忘记自己到底申请了哪些公司,一直于
人家通知笔试和面试的时候都忘记申请的职位了,有个方法是建立"找工进度表",记录
公司名字、职位、工作地点、网申时间/投简历时间、笔试时间、面试时间、是否offer
等进度,这样就一目了然了。

【四、笔试】

本文不探讨技术类职位的笔试准备,只对管理类、销售类等职位所需的笔试做小结。一
般外企的笔试包括英语能力测试和职业能力测试,英语主要题型有:SHL、TOEIC和翻译
,这些可以平时多做练习,如果时间允许的话可以去考个TOEIC或者BEC证书(注意是时
间和经济条件允许^_^),SHL试题下载地址有:

1)http://www.shlgroup.com/ 2)http://www.shl.com/shl/en-int

3) hl样题1

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=103543&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

shl样题2--官方样题

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=55356&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2

SHL最新样题一套!!!--QTests.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=51629&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2

SHL 笔试样题 (1)--BW CCAS Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119009&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 笔试样题 (2)--BW Critical Reasoning Test Battery Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119010&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 笔试样题 (3)--BW ITTS Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119011&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 笔试样题 (4)--BW MGIB Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119012&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 笔试样题 (5)--BW PTB Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119014&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 笔试样题 (6)--BW TTB Practice Leaflet.pdf

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=119015&highlight=SHL%2B%D1%F9
%CC%E2

SHL 在线语言能力筛选测试样题一套及正确答案

http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=50911&highlight=SHL%2B%D1%F9%
CC%E2

职业能力测试题型类似于公务员考试题目,主要有数字题、逻辑题、语言能力测试题等
,好好准备一下是没有问题的(很多公司都要采用,建议集中复习!)

【五、面试】

(一)常见的面试方式:

目前最常见的面试方式有电话面试、一对一面试("单挑")、一对多面试("群殴")、
小组面试、行为面试、案例面试等。

电话面试的特点:一,来势突然,持续时间短。当你正在shopping,正在邀一干好友腐
败,正在梦遇周公,正在跳楼机上狂喊……电话突然就来了,而且多数上来就是英文,
往往会打你个措手不及,还没等你定过神来,稀里糊涂一通不知所云以后,电面早已结
束了。二,少了面对面的紧张。电面最大的好处是不必被面试官的眼睛盯得发毛,而且
可以大大方方地将备用材料摆在手边,因为就算你在电话这边照稿念对方也不会知道。


一对一面试的特点:一,最为普遍,效果也最直接。"单挑"是最常见的面试方式,在与
面试官的交谈过程中,可?宰酆峡剂恳桓鲇ζ刚叩男愿瘛⒛芰?椭耙登敝省6??⒅叵?
节。你的一举一动都被看在面试官的眼里,都将成为考量你资质的根据。

小组面试的特点:一,以小组为单位,在群体中考验应聘者的组织力、协调力和执行力
。二,HR看似不介入讨论,但是却在暗中观察每个人的表现和综合素质。这个时候,如
何抓住HR的注意力,迅速脱颖而出就成为至关重要的问题。

行为面试的特点:用情境假设或角色扮演的方式,考验应变能力,解决问题的能力,决
策能力。此时你可以借用自己过去的成功案例,而且,天下道理相通,好的成功案例可
以应用在不同的问题和角度上。

案例面试的特点:在有限时间内分析特定问题,并给出合理的答案,或做出决策。有时
,案例面试中给的问题会很奇怪,比如问你北京一共有多少辆汽车。如果遇到这样的问
题,千万不要慌乱,也不要简单地给出一个估计的数字,因为这样的问题并非拷问你的
"常识",而是考察你解决问题的思路。你可以参考下面的思路作答:北京的人口是多少
多少,大概是多少户人家,目前的调查数字显示平均多少户拥有一辆汽车,所以北京大
车辆大概是多少多少。具体的数字不见得都要准确无误,因为HR关心的是你的思维方式
是否敏捷清晰。

这些面试方式概括起来可以分为群面和单面两种,由于群面是个很系统的工程,我将在
另外的文章中讨论,本文主要讨论单面的一些原则和技巧。个人认为,面试就是Interv
iewers与Interviewees之间的一个博弈过程。如何在短时间内是HR建立对你的良好印象
以及全面表现职位所需的能力是最重要的,表现自己,当不张扬!

(二)面试的主要原则:

1、黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%

HR的主要内容是让你表现自己的特质,捕捉她/他需要的元素,因此你一定要抓住机会多
少话,当然前提是有条理。

2、白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题

这个很重要!我在TI面试的时候HR迟迟都还没有问我有关实习的事情,因此我就主动地
提出说自己对花园酒店很熟悉以引起HR的兴趣(暑假GE实习的时候就在花园酒店附近)
,果然HR好奇,于是将话题引向自己的实习经历上,记得但是HR在我描述实习的时候在
简历上记录了很多信息,也许这就是points吧。

3、钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官

相信很多人在面试的时候都会被问到一些棘手的问题,比如说"你如何看待与同事的分歧
?"之类的,通常我处理这些问题的方式是首先夸奖HR,然后趁她/他说话的机会为自己
争取时间迅速整理思路,然后再回答HR,需要注意的是回答这些问题的时候不要显得太
胸有成竹,在回答完后可以问问HR的看法或表示自己的看法比较肤浅敬请指教之类的。


(三)面试的注意事项:

1、     着装:衣服尽量正式些,职业些,这样会给你很大的信心;要求干净整洁,不要穿
白色的袜子;

2、     简历+纸+笔:事先打印3份左右的简历(根据面试官人数定),带好纸张和笔方便记
录;

3、     时间:尽量提前30分钟左右到,不要太匆忙,利用这点时间观察公司、捕捉你所需
要的细节和信息;

4、     礼仪:握手是面试中必不可少的礼节,你的手应该干爽、温暖,握手时力度应当适
中,传递出自信、且尊重对方的信息;进屋之前敲门,进门后的问好,离开时的告别,
出去后带门。

5、     身体语言和动作:说话时要注视对方,并注意观察对方;注意语音、语速和语调,
不要拘束,配合身体语言会让你给HR留下深刻的印象;面试时,要表现的有教养,容易
接近!!!

6、     反应灵活,注意临场应变,要在事先准备的资料基础上发挥;在卡壳了之后不要慌
张。我在TI自我介绍的时候就因为太在意而突然卡壳了,但是HR很nice,因此很快就恢
复了平静,而不是按照原来背下来的照背了。

7、     面试90%的问题都是可以实现准备到的,大家可以总结常见的问题事先写好答案背熟
,尤其是英文的问题,需要提醒的是在面试的时候不要说的太流利,要"装"的经过了思
考o(∩_∩)o…

8、     可以准备一些出彩的例子或道具!我当时就是把自己组织的一些活动的精彩图片整
理并打印出来,在讲述的时候给HR看,结果表明是很有效果的^_^

9、     在面试快结束的时候一般HR会礼貌性的问你有没有问题要问她/他,这个一方面是处
于礼貌,另一方面你也可以抓住这些问题去加深HR对你的印象。问问题的原则是要有助
于这次面试,而不要乱问公司一些敏感性的话题;同时也要让HR有话可说。

TIPS5:很多人问我自我介绍的范文,由于这些比较私人化不便贴出来,大家有需要可以
联系我,基本原则是要突出key points!!

【六、面试后的注意事项】

面试之后结束后可以主动问HR要名片,最不济的情况下也应该把电话和E-mail要来(马
上将会告诉你为什么要这么做o(∩_∩)o…哈哈)。女生应该主动起身和HR握手,男生如
果面对的是女性面试官的话就看面试官了,如果是男性面试官的话可以主动握手告别,
并对HR百忙中抽空面试表示你的感谢^_^

很多人也许认为面试完了回去等结果就是了,其实并不然,回到学校,首先你要做的是
给面试官发个E-mail对她/他表示感谢(现在明白要名片的作用了吧o(∩_∩)o…哈哈)
,不要太长(大概半页A4纸就OK),也不要问面试的结果,主要突出的是你们在面试过
程中的一些两个人都有印象的细节,目的就是再次使她/他对你有一个印象和回忆。不要
期待HR回复你的邮件,但是你可以设置阅读信件收到提示,确保HR能看到你的邮件。

如果很长时间没有收到下一步的进展通知,可以主动去联系公司,但是不要问面试的结
果。

【七、签约】

如果你按照我说的方法走到这一步了,那就首先应该恭喜你了!!!o(∩_∩)o…哈哈接
下来的问题好操作了,问清楚你有疑问的事项就行了,比如说待遇、location、户口、
五险一金、签约年限、毁约金等等等等。

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后记:找工是一场没有硝烟的战争,尤其是在现在就业形势严峻的年代!经历之后你就
会发现你从中能学到很多很多,有太多的被BS之后的通过和难过,有太多收到offer的喜
悦,有太多拖着疲惫的身心继续前行的艰难。。。。。。写到这里,总算对自己的找工
有一个比较全面的总结,总算对那些在找工中帮助我的同学和朋友们,对那些一直期待
着我写点什么东西出来的师弟师妹们有个交代^_^


本文主要总结自己的一些观点和做法,仅供参考,欢迎交流和探讨!部分资料参考华工
木棉BBS、天涯论坛职场天地、《骑驴找马:职业发展路图》、Tracy的《这些道理没有人告诉你》、

Hiall和应届生网站(yi
jiesheng.com)等,在此对他们表示感谢。

2008年4月25日   Derek于广州

Copyright @2007-2008 by Derek, All Rights Reserved
发表于 2008-5-25 17:32:50 | 显示全部楼层
实习找不到啊,说说大利自己的面经啊。。。
 楼主| 发表于 2008-5-25 20:10:06 | 显示全部楼层
原帖由 小熠 于 2008-5-25 17:32 发表
实习找不到啊,说说大利自己的面经啊。。。

欢迎小熠的到来!不好意思哈,ms到目前为止,还没有找过实习哦!你问问你家领导吧,我心目中的强人,牛人,简直就不是人了!
 楼主| 发表于 2008-6-2 21:06:35 | 显示全部楼层
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。

在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):

大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。



关于三方协议:

什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。但再深一些说呢,肯定有人不知道了。

三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证(报到证):

派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。

干部身份:

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。

干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。

也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里,基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。呵呵,那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!

三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。

又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住,不论任何时候,别放弃你的身份!

如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。

假如你考上了:

你6月大学毕业,7月到单位报到。第二年7月,你转正,初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份?

假如你没考上:

没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。

很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单(我打的不简单),如果你做了,那么也许我的话会改变你的一生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你,我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话,别因小失大,谨记!
 楼主| 发表于 2008-6-3 17:25:27 | 显示全部楼层
发信人: PearlRiver (珠江), 信区: Job
标  题: Re: 毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证
发信站: 华南木棉BBS (Mon Jun  2 23:08:16 2008), 转信

补充一点,就是拿报到证报到后,一般都会收上去归档的,特别是那些有人事权的单位
。你档案里面将有两张报到证,一张白色,一张是蓝色(本科)或者红色(研究生)

一年后的转正定级,去填表盖章即可,不过真的一定要去办理,没人会通知你去办的
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