写给师弟师妹的若干关于找工的建议(136楼更新：天地一号土猪及大学生创业)

dali

原帖由 不再搞搞震 于 2008-4-15 23:02 发表
找工作还要这么麻烦？想想我和LP毕业时根本没做简历，更没去参加招聘。
还是那句俗话，只要有料，不是你找好工作，是好工作找你。

可能你是牛人，或者有贵人相助，或者我们所处的年代不同？我身边的朋友，包括中大，华工，广外的，都是经过一场“战斗”，才找到工作的！

人在他乡

心不能太高，毕竟刚出来工作，什么工作经验都没有……

dali

原帖由 人在他乡 于 2008-4-15 23:22 发表
心不能太高，毕竟刚出来工作，什么工作经验都没有……

站在一个高的起点，各种力量将你推向更高的舞台！我一直觉得：没有什么比成功更重要，自己想要的，只要有机会，就一定要努力去争取！

不再搞搞震

原帖由 dali 于 2008-4-15 23:08 发表

可能你是牛人，或者有贵人相助，或者我们所处的年代不同？我身边的朋友，包括中大，华工，广外的，都是经过一场“战斗”，才找到工作的！

这个我不否认，我也才毕业三年。
所以说修练自身才是最重要的，修练好了，船到桥头自然直。

随风落叶

Dali请继续啊，这对正在找工或是在读生很有帮助的一篇好帖，期待你再续。。。
可见LZ是费了一番心机的，辛苦了

人在他乡

原帖由 dali 于 2008-4-15 23:26 发表

站在一个高的起点，各种力量将你推向更高的舞台！我一直觉得：没有什么比成功更重要，自己想要的，只要有机会，就一定要努力去争取！

“站在一个高的起点，各种力量将你推向更高的舞台！”很是欣赏你这种志向。但是如果你一心只想成功，而没有顾全自己的实力，只怕你会离成功更遥远！成功的概念很广，不知你的成功定义在何处？……但他乡总有一种感觉就是，dali心太傲，华工出身，并不值得你炫耀，忠心希望你能放平心态，刚参加工作就应该脚踏实地，否则怕你连上舞台的机会都没有，还谈何有所作为？……

PS：他乡说话有点过直，dali不爱听，就当他乡没说 期待你继续分享你的快乐

dali

原帖由 人在他乡 于 2008-4-16 09:43 发表


“站在一个高的起点，各种力量将你推向更高的舞台！”很是欣赏你这种志向。但是如果你一心只想成功，而没有顾全自己的实力，只怕你会离成功更遥远！成功的概念很广，不知你的成功定义在何处？……但他乡总有一种 ...

感谢他乡jj的忠告。可能交流的对象不同，要是跟我的师弟师妹们这样说，是激励；在这里说，反而成了“炫耀”吧。对于心太傲这个说法，我更愿意理解为我姑丈常跟我谈起的“上进心” 。可能，我的身上多少有一些华工二流子的气质：表面放荡不羁，实则务实低调。

dali

注：以下收集了一些个人认为不错的求职方面的资料，涵盖了从实习、写求职信、写简历、
网审、面试等过程中方方面面的东西，如果能多看上几遍，相信会对你的求职过程有很大
的帮助。希望大家不要光看一遍就算了，好多东西尽管看的时候觉得有用，但如果不多看
几遍，在头脑中没有留下一个深刻的印象，希望对大家有用。

一．如何寻找属于你的实习机会

实习对于毕业时的寻找职业很重要，尤其是一份非常有分量的更会求职开拓一条康庄大
道。

途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页（关于五百强网站的excel文档，www.hiall.com.cn的下载中心有）
途径二：参加各大公司的学生俱乐部（或者类似组织），这些公司会优先将实习信息通
知你和会优先录取你。（如我们学校有宝洁俱乐部,还有职协也是不错的选择.）

途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布（推荐几个:木棉BBS,还有中大的BBS.）

途径四：一些求职网站会时常刊登实习信息（chinahr,51job化工人才网等，不过网投成功机率比较小，大家要有心理准备。）

途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙.(不要小看这个啊,我有好多同学就是因为在实验室里做实验通过实验室的老师介绍找到不错的工作)

dali

经常有应届生抱怨，企业都喜欢熟练工。其实综合素质和品行，企业更看重。
实习的调查问题


1.企业对实习生最看重的：

综合素质 调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以
上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习
生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、
沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。
凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像
东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股



份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责
任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。 点评：素质，甚至人品，
都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过
参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。

2.实习生存在的最大问题：

眼高手低 调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及
眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是
问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。 自身
发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的技能，似乎什么都会，
又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。 多数企业反映：实
习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企
业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限
公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。 点评：大学生虽无
从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合
企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差
距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。 现在的
大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠
缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义
务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的
最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。

3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式

调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。
东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以
后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将
表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，
凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕
业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。 点评：接受
实习生，其实在某种程度上，也替企业把好了第一关，提供了较长时间的考察期。

dali

又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在



所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的
书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接
关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么
完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的
“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是，不妨给求职信加点“味精”—
—最大限度地展现求职者的“卖点”。

注：学生求职写求职信的机会不多，因为很多公司都采取了网络招聘的方式，因此，对
于自己钟爱的公司和有兴趣的职位，在网上申请的同时，准备个人简历和求职信，单独寄给
公司会更有帮助。最好的寄交方式：

1。直接寄给有招聘需求的部门经理

2。通过师兄师姐推荐（注意：不是简单转交）给部门经理，当然这取决于师兄师姐是
否对你十分了解并且愿意强烈推荐

3。寄给人事部专门负责具体职位的人事专员

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职
信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般
要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”
就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专
业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，
甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到
处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针
对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清
楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的
特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单
位做出的特殊贡献。

注：不完成正确。应该是与申请公司和职位相关的最关键经历（实习、项目、研究...)；
与工作相关的主科优秀成绩；特长一定是特殊的长处，这样才值得炫耀一下，否则就不必要



在求职信中写了，列在建立中即可。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种
字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取
两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自
己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界
的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者
的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而
这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

注：除非特能打动人，否则不要盲目编写，写了也不能太长。留下悬念争取在面试将给
靠关听。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。
有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而
且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，
起到好的效果。

注：千万别这么写，傻透了。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工
作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量
地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感
觉。

注：学生都是这样，没什么新意，经理不是那么容易打动的。

在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如
果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。

注：最喜欢这一段，味精确实是调味剂，投放多少需要把握，投放的时机、质量和味道
的选择更重要！