和平出台优秀人才培养、引进及激励政策

大井头

近日，和平县出台优秀人才培养、引进及激励政策，培养、引进一批适应该县支柱产业、新兴产业和各项事业发展所需的专业型、复合型人才，对优秀人才给予适当的生活补贴。     据悉，该县将建立优秀人才培养制度，实施名师培养工程、名医和公共卫生应急专家培养工程。其中，实施名师培养工程的具体内容包括：每年选送１０名高中教师到省级名师培训基地参加培训，每年选送初中、小学教师各１５名到市级名师培训基地培训；加强中小学校长培训，每年分别选送２名高级中学校长、１５名初级中学校长、８０名小学校长到省、市培训中心和县进修学校培训，用３年时间对全县中小学校长轮训一遍；实施教学骨干培训和老师轮训制度，每年选送高中骨干教师１００名、初中１５０名、小学２００名到省市教师骨干培训基地培训，组织中小学教师分期分批到省、市、县培训学校轮训。     实施名医和公共卫生应急专家培养工程的具体内容包括：每年从县直医疗单位选送１名培养对象到省级医疗机构，邀请权威专家采取一对一师带徒的形式进行培养，从县疾控中心选送１名对象到省级对口单位进修培训；每年对公开选聘出的镇级卫生院院长进行管理知识培训；用５年左右时间对全县乡村医生轮训一遍。     除上述两个培训工程外，该县每年还将对全县专业技术人员实行公共课的继续教育和专业培训；对全县公务员实行培训，有计划、不定期选送有培养前途的年轻后备干部到省重点大学名校进修深造；每年选送５名企业单位管理人员到省级培训基地培训。     同时，该县还将制订人才引进优惠政策，引进博士、硕士或具有高级专业技术职务的专业技术人员、高级经营管理人员和学科带头人，可以不受单位性质、编制数额、职称结构比例及其他条件的限制（党政机关和参照公务员法管理的单位除外）。凡引进的人才，其家属可随迁，劳动和社会保障部门推荐就业，子女入托及义务教育阶段的入学，享受常驻户口子女同等入学待遇，免收一切附加费用。建立人才住房补贴制度，允许非公有制单位引进人才办理住房公积金。建立引进人才的养老保险、医疗保险等社会保障制度?熏对重要人才实行政府投保制度。     此外，该县还将出台激励机制，设立人才资源开发专项基金，对省级以上学科带头人，县政府每月给予２０００元的生活补贴，每个科研项目补助２０万元以内；对市级学科带头人申请科研项目批准后，每个科研项目补助５万元以内；对县级学科带头人申请科研项目批准后，每个科研项目补助３万元以内。实行县管专家动态管理制度，每４年为一个管理期，每次选拔２０名左右。建立高层次优秀人才特殊津贴制度。对县、镇级中学从事教学、教学研究工作的学科带头人每月补助８００元，全日制重点师范类本科学历人员每月补助５００元；对县、镇级医疗卫生机构一线工作的医科正高级职称人员每月补助２５００元，医科副高级职称或医学博士研究生每月补助２０００元，医学硕士研究生每月补助１５００元，全日制医科本科学历人员每月补助１０００元；对从事其他行业的本专业高级职称人员每月补助８００元，本行业专业全日制重点本科学历人员每月补助５００元。设立“杰出人才奖”，每两年组织一次评选活动，对获奖人才给予表彰和奖励。 来自：河源新闻网： http://www.heyuannews.cn/xw/20081020/25027.htm

林寨兴井人

能利用，开发本土人才就算不错了。

abc123

我打酱油的。。。

崖想劳二喜旅游

我做俯卧撑的。。。

心宽体胖

呵呵，听起来决心好大，关键看是否能够落实！有姿势、没实际是没有用的！

zhg

呵呵，我明年就要毕业了，不过我是大专啊，可是我有很多好的想法，想改革一下教学，为家乡的教育事业献我微薄之力，最怕我怕我没这个机会啊，可怜啊，
谁知道和平教育局局长的邮箱的，或有谁有这个能力帮我安排和局长见面的，谈谈我的教育改革计划的！

康乔

提高教育、提高医疗，从而慢慢的提高本质。就怕有人利用“特权”

拥网值钱

说的比唱的还好听啊，不过又有人可以很捞一把了

和的小苑

科技人员的含金量应该高一些。没有激励机制，和平的优秀人才就外流了，还有外面的凤凰来你这“梧桐树”上栖息？

susan

路过,看看,和平啊,很难~~~