无薪年假.你怎么看？

随风落叶

一直都在享受有薪年假,虽放假时间不长,但10-12天,对于我们一整年都在劳碌的工作奴来说,这10多天很是宝贵,所以,每一年,我都极其珍惜这10多天的假期.
今年,连我最为值得盼望怀念的假期看来也不复存了。
昨晚吃饭时港PO对我们说:“今年年假打算就给你们除夕加123.其余无薪，通告迟些出.”
我们一听,当场就懵了.“不会吧?我们接受不了.”
“连你们都无法接受，怎跟你部门的同事讲？”言下之意，已不容我们有任何异议。
丢下此句话后，她更是不再顾及我们那怨恨的眼神。。。。
TNND，其实我想说，公司平时都不按劳动法了，比如人家国庆啊~五一啊，有三天假期，我们最多也是一天或是二天，但这个年假啊，是我们用年资所积攒的，为何还要剥削我们呢？？这还有天理吗？

在此，请教各位：如果我们用劳动法能争取到自已权益吗？因按照劳动法例，有薪假真的是只从除夕到初三。
我们有查阅过，如果员工工作满一年，是享有一周有薪假的，不包括法定假，此假期我们可以累计到过年时放的。
但问题是：如果公司以共同度过金融危机为由，要求我们这样，那我们该怎么办呢？现在连ZF都支持企业以任何方式采取员工稳定方式，故，对于我们的上诉会受用吗？
同样问题是：08年我们并没有收到金融危机影响，我们达到了预期效益交数给公司，这不单不给我们表示一下奖励，连假期也Cut掉。。。。无语了
如是你，如何看待此事？

楓葉

年资满一年每年享受有薪年假10天，国家法定假期除外，
国家法定假期--
春节3DAY
五一1DAY
清明1DAY
中秋1DAY
国庆3DAY
元旦1DAY
三八妇女节休假半天(仅限女员工)
以上假期雷打不动:) :)

河风

这个问题没遇过，一直享受着有薪假期，还算加班哩。 不要告诉我老板哦。

随风落叶

原帖由 楓樹葉 于 2009-1-15 15:07 发表
年资满一年每年享受有薪年假10天，国家法定假期除外，
国家法定假期--
春节3DAY
五一1DAY
清明1DAY
中秋1DAY
国庆3DAY
元旦1DAY
三八妇女节休假半天(仅限女员工)
以上假期雷打不动:) :)

有更详细的资料吗?我需要将证据呈上去.为我们员工争取一切权益.后果就算也要离开

康乔

对随管在那一直受到不公平的待遇,只在这里安慰几句.
实在太过分的话可以组织其他同仁们到劳动局投诉去,要不然还会得寸进尺.

shirley308

我也没假放，老板说了，过了年再给我补回来

楓葉

原帖由 随风落叶 于 2009-1-15 15:09 发表

有更详细的资料吗?我需要将证据呈上去.为我们员工争取一切权益.后果就算也要离开

如果真想搞搞老板，拒签就可以了，剩下的给ZF去处理；
拒签一切，包括被裁员；
随风提及现象已违反《合同法》；

楓葉

如果“无薪年假”同即成事实，接下来LB还会出招----
淡季放假----也是“无薪年假”
放假期间裁员---
等等~
无良LB都是奸商，NND

H蘋果

我放的是无薪假期~
哎,同是天涯伦落人吧~
相同的待遇,哎呀~是没有天理啊,我们这些工作奴`
哎~我也无语~

子蓝

原帖由 楓樹葉 于 2009-1-15 15:07 发表
年资满一年每年享受有薪年假10天，国家法定假期，
国家法定假期--
春节3DAY
五一1DAY 清明1DAY
中秋1DAY
国庆3DAY
元旦1DAY
三八妇女节休假半天(仅限女员工)
以上假期雷打不动:) :)

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

[ 本帖最后由 子蓝 于 2009-1-15 15:55 编辑 ]