现代企业管理之四.五.六,七,八(天天更新)

和平东方之子

<<怎样成为企业的优秀员工>>
    必须树立正确的思想观念  
    "观念决定态度,态度决定行为,行为决定命运".同时保证自我利益的满足,以及个人职业生涯的发展,每位员工从进入企业第一天起都必须努力学习,不断克服社会上存在的一些错误习气,不断树立正确的人生观价值观,以不断提高自我素质和气质,更好的为企业作贡献,这是人生非常重要的观念!

和平东方之子

"观念决定态度,态度决定行为,行为决定命运".

和平东方之子

有三条行为哲理,供大家思考:
第一条"过去不等于未来"
     每个人都要明白,无论是谁?不管你过去的学历有多高,或者资历有多深,过去的经验有多丰富,当你进入到一个企业谋职,都必须记住:过去不等于未来"一切都必须重新开始!好的形象和影响是靠自己日常工作出色的表现来形成和建立的!

和平东方之子

第二条"有所失"有所得"   
        人生概括而言，谁都有只有四天，“昨天，今天，明天，后天”这四天的因果关系取决于每一个人的自我行为的选择，昨天的选择决定了今天的境况，今天的选择决定了明天，后天的境况。“世界上没有无缘无故的成功，也没有无缘无故意故的失败”关键看你的付出了多少！“有所失必有所得”。如果你今天选择了“努力加勤奋”，企业一定会重用你。培养你。相信你会成功。明天，后天的前景会很好，反之，如果你只顾眼前利益，患得患失，什么事都懒的去做，过一天混一天，那你必将一事无成，自然你明天，后天的前景是渺茫的！久而久之，你将会被企业淘汰。

和平东方之子

。“世界上没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败”

和平东方之子

第三条  做事先做人   
     联想集团的创始人柳传志说过一名名言"小公司做事,大公司做人"而从一个人生热处理来说,":要想做成事,首先要做好人",在<<世界上最伟大的推销员>>一书中,可以看到很多人在素质方面的东西,比如爱心,诚实等等,书中所表述的爱心,诚实可以说不光仅仅是美德而已,还应该说也是经商赚钱的法定.
       许多销售经验告诉我们,销售人员的形象,气质勤奋的精神和诚实的态度比销售技巧更重要.许多客户只有对销售人员产生信任感,才会下单与你做生意,可见臬做好一个人是很重要的.
       回到柳传志的话来说,贸泰过去是个小厂,光顾埋头做事,那时还行,但现贸仄年经营额已达二个亿,而且已发展成有一定规模的两个厂,假如现在还光顾做事,那么已经不能适应当前如此激烈的市场竞争形势.为此,现在我们大家都应该认真思考,怎样去做"好人"那么,个人有前途,企业也会得到很大的发展!

和平东方之子

    小公司做事,大公司做人

和平东方之子

了解并掌握岗位职责与技能
    衡量一个员工工作表现的好环,主要看他是否尽职尽责?作为一名员工,要想得到好的成绩,要想赢得上司和领导的重视,首先要充分了解自身岗位的职责,所在部门的组织架构,自己工作责任,权限和义务.
       所谓职责就是分配给每一位员工的职务或岗位任务,企业对每一个职务或岗位都有明确规定,"应该做什么?怎么做"有的企业写在职务或岗位表上,对基层操作工作,有的企业不一定有书面明确文件,而是通过班组长口头培训,告知工作内容,具体工作要求,则是通过PE.ME.QA 等职能部门下达的规范,文件来做的.每一位员工对这些规范文件,必须熟悉并掌握.对规范文件,熟悉并掌握的程度,也就是表现员工掌握技能水平的高低.
       所谓权限,就是为完成职责而配备的有效权力,也就是一定的资源支持,每一位员工在权限内应尽量耗费最少的资源,完成自己的责任工作.
        所谓义务就是100%地完成职责任务,如有什么情况应及时向上级汇报,对权限以外工作应先请示有主管.

[ 本帖最后由 和平东方之子 于 2008-7-23 22:55 编辑 ]

和平东方之子

严格遵守员工行为规范
   规章制度是员工工作和行为的准责，每位员工都必须严格遵守，为了规范员工行为，以保证企业高效而安全的运作，企业除颂布规章制度外，还会发布一些与行为规范有关的守则，如公司礼仪、宿舍守则、用餐守则等等，所有这些规范，全体员工都有必须遵守。
   对行为规范大家必须有准确的认识，尽管有些条文看上去非常繁琐，非常限制自由，甚至是严历、不近人情，但是，企业员工必须明白，为了企业的正常运作，为了最大限度满足客户需求，这些制度是非常有必要的。
    “自由纪律”从哲学的观点来看，是一个树立统一体，有纪律，约束了自由，但是如果没有纪律，那么根本谈不上有自由！最简单的一个例子，马路上行走的交通法则，红绿灯就是纪律，绿灯行，红灯停，大家都必须遵守这一交通法则，只有大家都严格遵守了，开车、行走才会畅通无阻，反之，大家如都想自由，都不想遵守红绿灯这一交通法则，其结果一定出现堵塞车，这就是人人都想自由，则最终结果人人都得不到自由的道理，所以，要想自由还必须通过纪律来进行约束。

[ 本帖最后由 和平东方之子 于 2008-7-23 22:56 编辑 ]

和平东方之子

优秀员工的八项素质
    1）正确地接受上司指示
    1、接受上司指示时，务必确认任务内容、完成日期、时间进度和要求日期。
    2、不残留疑问、不明白要问清楚，不含含糊糊接受任务。
    3、积极地提出建议，以达到最好的工作效果。
    4、想说“我做不到”时，要想一想“如何才能做得到”。只要能消除“做不到”的理由，就可以做得到，要学会利用所有有助于完成指示的资源，要知道“信心是成功的一半”
    5、接受任务的最后，要概括指示的要点，请上司确认。注意：“确认指示该项工作的开始”！
    6、接受任务，要明白自己的岗位职责，善于独立工作，以显示自己的工作能力，切忌事事依赖上司、时时请示汇报！