职场最容易下岗的六类白领
核心提示：职场如战场，有时候风平浪静，转眼间又波涛汹涌，竞争非常激烈。那么什么样的白领最容易被OUT呢？没有一技之长的“幼婴型”
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
循规蹈矩的“机器型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。 偶然看到的一篇比较短的文章，感觉写的不错，跟现实还是比较符合的，而且一般的企业大多数也都是这样做的，值得刚开始工作的人借鉴:P 我靠,以上的类型我都不符合,但是我却没有领~~~ 牢记，警惕。。。
回复 1# 东门头 的帖子
既然是白领工资的干脆炒了算了。:lol 这年龄还怕下岗,竞争实在太激烈了! 想对号入座都不行，没白领做:( :(不过值得牢记，说不定以后有机会的呢:lol :lol
[ 本帖最后由 崖想劳二喜旅游 于 2009-6-2 07:44 编辑 ] 楼主说的不一定是白领才适合，做任何工作的人也可以参考。谢谢分享 原帖由 冷冷的秋 于 2009-6-2 10:38 发表 http://hyhp.net/images/common/back.gif
楼主说的不一定是白领才适合，做任何工作的人也可以参考。谢谢分享
嗯嗯，确实是，任何工作都可以参考:P
其实最主要的是要有一种良好的心态，
在职场中能以积极的眼光去看问题，
这样才能做的最好:loveliness: :handshake 受教了,我会紧记的!
页:
[1]
2