写给师弟师妹的若干关于找工的建议(136楼更新：天地一号土猪及大学生创业)
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13：读透这篇文章，你就搞懂你要去哪些行业就业了－－见68楼，http://www.hyhp.com/viewthread.php?tid=11922&extra=&page=7
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另外：欢迎各位参与讨论，你们的支持，是我们前进的动力！
[ 本帖最后由 dali 于 2009-3-11 17:37 编辑 ] 前言：这几天，偶号召几位四年级的老工人给师弟师妹们留点东西，分享下自己找工作的经验！由于我的还没有完成，先发好友的上来先，跟大家分享下吧！
特别感谢某帅gg的特别奉献啊！嘿嘿
主人公：某帅gg
学校：华工
学院：化工
就职目标：外企:
写在开头：
1、 首先这一篇俗文很长而且可能看了会眼痛。请大家一定要有耐心去看完，分几次看也行，最好能找个比较充裕时间段来看。
2、 文章的很多内容都是我以前找工时从网上找来的，我尽量排好版让大家看的舒服一点。
3、 由于来源广泛，不能一一注明出处，可能对于不同的公司的情况观点（主要针对外企）也可能会有所不同，请大家用一分二的唯物主义辩证法来看待， 用批判的观点来区分这观点，去糟粕炼精华的过程希望师弟师妹能学会自己做。
4、 也简单说一下我自己的经验了，以下主要针对外企的情况比较多一点，因为我个人本身找工就是这个方向。
5、 最后希望大家能早作准备，最终拿到一个适合自己发展的公司的offer。Good luck to all!
6， 大家如有疑问，请跟贴交流，谢谢
7， 请注意，本帖对于应届生较适用
[ 本帖最后由 dali 于 2008-4-22 11:52 编辑 ]
一、找工的前期准备
1.1 现在就要想好自己喜欢做什么类型的工作，（这个不能靠别人帮你想，一定要听自己内心的声音。）不要到找工作的时候才去想自己能做什么工作。首先对自身的特点、性格、兴趣爱好、特长有个全面的认识，根据这些制定自己的职业规划（最好做一个英文的career path，我见过很多外企HR都比较关注这个，有时也要英文作答，所以一定要想好。），确定自己适合做什么职位，自己的兴趣是什么：研发，技术支持？测试？（硬件，软件）市场？销售？投行？不同的职位所要求的技能不一样，比如项目经验，基础专业知识，人家交往能力，领导能力。 (ps:虽然这个很费时间，但做了之后，相信你会对自己的了解会更深一点，对你找工很帮助的。)1.2 确定自己适合的企业类型：外企？民企？研究所？国企？中小型公司？不同的企业类型有其不同的特点：高薪高压、发展空间大、稳定等，根据自己的性格特点、兴趣爱好选择适合自己的企业类型。
1.3 有针对性的根据自己的career path,做出相应的努力：多学习相关知识，多参加项目，和同行交流（实验室内部、同学之间、BBS、论坛、各种讲座等），多参加社会活动（学校社团、外部公司的实习、兼职等）。可以多看一些知名公司的职位描述和技能要求，有针对性的进行相关方面的锻炼。另外在参加完某一活动后要及时的总结其中的收获，以便在将来能借此说明自己某一方面的能力。
1.4 要从事研发，从八月份开始就要复习一下专业课的内容，主要复习基础知识，不仅对于笔试，而且对技术面试也很有帮助，很多技术面试问的都是基础问题。另外要提醒一点，笔试成绩好往往会起很大的作用。
1.5 网上有很多求职方面的材料，文字视频的都有,要充分的利用网络资源，（google,hiall,maze,ftp)，还有我们学校有很多有关求职的讲座。
1.6 求职时要尽可能的利用关系来搜集有用的信息，关系越多机会越多：师兄、朋友、同学、亲戚、以及四者的排列组合：师兄的朋友、朋友的师兄……不管外企还是国企，关系总是最重要的。 （我班里有同学就是通过老师推荐找到工作的，而且绝对不差。）
1.7 要应聘外企尤其是外企中非技术性的职位，比如市场、销售、管理培训生等，口语一定要熟练，平时要多加练习。
这一阶段的准备是最关键的，决定了你的真正实力如何，是求职过程中的关键因素，没有实力就算简历写的再好面试技巧掌握的再熟练也不行。
二、 制作个人简历和求职信
制作个人简历的注意事项有很多文章来说明，其中需要强调的几点：2.1 个人技能和项目经验不要写太多，重点强调与职位要求相关的，要重点写自己的贡献，自己的收获，从中体现出自己的能力、与众不同之处，多用动词，少用形容词，用事实数字说话。 （听我专业一个去了DOW的大牛说，DOW 是非常重视论据~每一个观点都必须举例。）
2.2 不要带个人照片。大家记住了，如果公司不要求尽量还是不要放上去。因为不是彩印的话，打出来的简历的相片有一点像通辑的感觉。
2.3 针对每个职位的技能要求都要有针对性的修改个人简历，多用上技能要求(skills requirement)中的关键字，这样筛选简历的时候可以轻松过关，最忌讳的是一份简历走天下，不管什么职位、什么技能要求都用同一份简历。
2.4 不要用“个人简历”做标题，不要用那种中文的简历网站上下载的那种表格式的模板，很不专业，从google上搜索那种专业的模板（搜索的关键词是resume，CV等），别用baidu上的中文模板。
2.5 简历在于“简”，一页中文一页英文即可（一页半也可以接受），要将自己的亮点加粗、加下划线，让HR一点能发现你的吸引人的特点，面试的时候时间很紧张，考官也往往针对简历上自己感兴趣的几点重点发问，所以要尽量将问题的焦点引到自己的亮点上去。
2.6 同样的经历不同的说法，效果可能会有天壤之别，注意措辞：How to describe your work.
2.7 写英文简历可从google上搜到很多专业名词的说法，在写完英文简历后最好让一些英文基础比较好的同学提提意见，找找一些表达方式上的错误。
一句话：投其所好
三、有机会最好参加实习，对工作有一个直观的认识
3.1 根据自己制定的career path做决定,如果走技术道路，实验室项目紧张，有很多实际工作需要完成，那么不需要实习；如果实验室没有多少工作可做，那么可找一份实习工作，要尽可能有点技术含量。 （PS：我本人因为实验室里比较忙，没有机会去实习，不过还是希望你们能走出去，早日去感受一下。）3.2 如果走sales，marketing道路，那么要尽量有实习经验，在同一家公司的时间两三个月足够，如果时间再长，那么就考虑是否能留在这家公司。要尽可能多的参加社会活动，以便在回答open question的时候有相关的实例来说明。
3.3 同等条件下有名企的实习经历可以算自己简历上的一个亮点，但如果需要投入太多的时间精力那就得不偿失。
3.4 一般来说实习的工作大多技术含量不高，甚至许多做的是常规的重复性的工作，造成很多实习生工作时积极性不高，这就需要调整实习的心态，引用一位朋友的话：保持踏实的心态，做好一些看似简单重复的工作，赢得部门和工程师重视和信任,是实习的良好开端。保持积极的心态,把眼前的工作做好做透,才可能获得更多的提高机会.保持学习的心态,不论是技术上的,还是为人处事上的,很多都是在学校学不到的。刚开始实习时,觉得学好怎么干活儿就行了.现在想想,我认为非技术层面的东西才是最重要的,对自己心态的把握和调整也是我在实习中学到的很宝贵的东西.
四、网审以及招聘会
4.1 几万人应聘，先要筛掉一批人，网审的关键词：1 毕业时间 2 所在城市 3 教育背景（专业、学校，本科）4 职位要求（简历中多出现几个职位要求中的关键词会大大提高命中率） 5 工资标准（网审时填写的工资要求尽量与公司的实际工资标准相符合，否则很容易被筛掉）4.2 网审的效果没有现场投简历好，如果宣讲会收简历一定要到现场投，不要相信chinahr,zhaopin网.（我记得好像只有国际纸业今年才现场收简历。其他很多的公司都要求网申。）
4.3 填写open question时注意要有实例来说明，不能太空洞（这要求多参加社会活动，有实习经历），列举实例遵从STAR法则，Situation-Task-Action-Result，（很多人用，证明它的实用性。）在什么情况下有何任务，做了什么努力，最后取得什么结果。注意：内容重于形式。
4.4 如果对自身能力有信心对目标公司的要求比较高就别去参加骡马大会了，有一定实力的公司都会召开自己的宣讲会顺便进行一些公司的宣传活动，去骡马大会的公司没有多少好的，当然不排除例外。 （PS：我去的招聘会只有在华工那一场，只投了两家，觉得招聘会适合自己的太少，我们学校有一个很大的优势就是---宣讲会很多，多过广东任何一个高校，包括中大）
五、课前做好预习工作--掌握必备的面试技巧
5.1 自我介绍:不要重复简历，要简洁流畅的说出自己的亮点，将话题引到自己最熟悉的地方，推荐使用三段论：A 学历：教育背景 B 工作经历：项目、兼职、社会工作 C 兴趣爱好：与工作相关。5.2 要对应聘的职位介绍、技能要求、公司产品、历史、文化、竞争对手等提前了解，了解的途径有公司网站、内部的员工、报纸等。
5.3 要对常问的一些问题有个提前的准备（可参考附录中的面试常见问题），对简历上的东西一定要很熟（尤其是项目中的细节问题）。
5.4 面试过程中要重点表现以下几点：自信，诚实，合适，有礼貌（具体的注意事项参考附录）。
5.5 回答问题不能太快（停顿2－4秒，确认对方已经说完），免得让人家觉得你已经有所准备，也不能太慢，显得不坦诚。要注意少说一些口头禅，少说一些“好像”“应该”“差不多”之类的词，会让人觉得没有把握。
5.6 HR面试问一些open question的时候要突出自己喜欢与人沟通的特点，与上司或者同事有不同意见中要积极的交流，交流的重点是公司的利益，突出
teamwork spirit,性格不孤僻。
5.7 面试结束后要问出有特色的问题，把自己放在已经成为公司员工的角度来提问题。比如公司的发展计划、培训体系、进入公司后的发展机会、员工业绩
评估的标准、公司的竞争对手等，至于要招收多少人以及工资待遇之类的问题最好在私下里打听。
5.8 面试结束时如果对面试过程不满意也别太灰心，要表现出信心，不要显得很沮丧，要在最后给人留下一种积极向上的印象。
5.9 面试结束后要及时总结，总结其中的问题以及自己的解答，建立自己的题库，看是否还有需要改进的地方，也可以贴出来供网友参考，攒rp！
5.10 找工作好比谈恋爱，讲究的是缘分。缘分不到，就算自己的实力再强，自己在面试中的表现再好，也未必一定就能拿到自己心仪的公司的offer，相反
可能有些综合实力比自己差的人反而能拿到offer，正如现实中我们也经常看见“**配青蛙”或者“恐龙配帅哥”一样，只要自己为之努力了就可以了，被B4
了也没有可郁闷的，多吸取教训就行。牢记“上帝关上门的同时一定会再开一扇窗户”，被BS了并不见得是坏事，因为你可以在以后会拿到更好的更合适的公司
的offer，只不过以前对其不了解罢了。另一方面签约太早也未必是好事，因为这意味着他放弃了以后可能出现的更好的机会，对自身的实力要有个全面的评估，该出手时就出手。
（PS：我不建议大家用海投这种有杀错无放过的方法。因为准备一个公司要按照上面的步骤来做的话，是很花时间的，所以我建议大家能够找到自己的目标公司，这样成功的机率也会大很多。）
[ 本帖最后由 dali 于 2008-4-16 11:32 编辑 ] 原来LZ是华工出世的?厉害!!! 原帖由 酒鬼 于 2008-4-15 22:39 发表 http://www.hyhp.net/images/common/back.gif
原来LZ是华工出世的?厉害!!!
华工出身也不算什么的，真的！身边牛人一大堆，而我只能努力吸取每个人的优点！:P :loveliness:
我一直觉得自己是幸运的，身边有那么多志同道合的朋友！
[ 本帖最后由 dali 于 2008-4-15 22:46 编辑 ] 找工作还要这么麻烦？想想我和LP毕业时根本没做简历，更没去参加招聘。
还是那句俗话，只要有料，不是你找好工作，是好工作找你。